好的同事关系具备以下四个方面

一共有四个方面的内容：

一、六大规则，告诉如何与同事相处

二、在与同事相处的过程中，告诉你五个小秘诀

三、有六个地方，你需要非常谨小慎微的与同事相处

四、你升官了之后，该如何与同事相处呢

第一方面：六大规则，告诉如何与同事相处

1.互相尊重。

也许真正的公平做不到，但是，你起码可以尊重你的同事。这一点都做不到，职场人际关系会非常糟糕。

2.伸手不打笑脸人。

微笑、真诚的笑容，背后是善意。苦着脸的人，别人看到了也会心情沉重。人们喜欢和积极乐观的人在一起，和充满正能量的在一起。友好的职场关系，笑容是第一步。

3.职场中，万事以工作为第一位。

对工作不负责任，同事看到了，会将你的表现告诉给老板。如果你工作做的非常好，又不去抢同事的功劳，你的职场人际关系不会差。同事之间，最重要的不是感情，而是利益。

4.你要站在同事的角度，去看某个具体的问题。

多为别人着想的人，基本上都会得到对方的好感。他的问题没发生之前，你就跟他说明。他遇到困难之前，你就提前帮助了他。这样的职场关系，不会差吧。

5.心地善良，是你在职场纵横的法宝。

心地善良和没有本事，是两回事情。

心地善良，是不愿意伤害别人。

没有本事，是你想反抗、想教训别人，而自己没有能力。

心地善良又没有本事 的情况有没有呢？有。

但是，请你记住。在职场中，你的同事，几乎可以说，和你的能力是差不多的。两个能力差不多的人在一起，如果你动了一点坏心思，你认为对方会不知道？你伤害他的利益之后，你认为他会无动于衷？

6.职场中，千万不要有伤害别人的想法，一点都不行。

你伤害别人的利益，他不是傻子。他一定会想办法追回利益。或者让伤害他利益的人，损失利益。

第二方面：在与同事相处的过程中，告诉你五个小秘诀

1.发自心底的问候、关心对方。

每天上班问个好。别人遇到事情，去主动问一声发生什么了。工作上遇到不能解决的事情了，去主动帮助别人。

2.但行好事，莫问前程。

谁还没遇过 自己没有办法解决的事情？一旦遇到了，就希望在自己最困难的时候，有人能伸手帮助自己一把。一样的，当你去帮助那个现在就遇到困难的人的时候，他会记住你的。前提是，你要问他，需不需要帮助。

3.每个人都是有隐私的，切莫走的过于近了。

物理上一米是距离，一万米也是举例。

即便在物理上两人之间隔着十万八千米，心理上，却十分的想念对方。相反的情况是，两个人明明就在一两米的距离，却形同水火。真正关系好的两个人，不需要天天在一起。如果关系不好，天天一起吃喝玩乐都没用。

4.职场中，自私可以，但是要注意 一个度。

人总是会有犯错的一天，即便是圣人，也是会有过错的。因为小事就怀恨在心，就无法原谅对方，那真正痛苦的人是你。

5.骄傲，是职场的大忌。

有些人取得了一点小成绩，就自认为了不起了。殊不知，他的成绩是由很多人共同努力的结果。就把功劳全部抢过来。认为别人都不如他。这种人迟早要出大事。

第三方面：有六个地方，你需要非常谨小慎微的与同事相处

1.天有不测风云，人有旦夕祸福。

人啊，每天和各种人事物打交道，哪能事事如意啊。一旦不如意就会伤心难过。你伤心难过不要紧，千万别把这种悲伤的情绪带到工作中去。为什么呢？情绪不好，工作一定做不好。工作做不好，老板就不高兴。老板不高兴，你的工资就不保。

2.没到那个位置，千万不要讲 用人不疑之类的话。

世道险恶，哪能遇上的都是好人啊。总有几个小坏蛋，坑害别人。为了减少自己的损失，千万不要把自己的真心全都掏出来，万一遇到坏人，你就快要被坑了。

3.花花轿儿人抬人，是抬人的抬，不是抬杠的抬。虽然是同一个字。

吵架，人人都不希望发生。挣的脸红脖子粗的，有意思吗？有些人喜欢，有些人不喜欢。有些人为了真理，有些人纯粹无聊。 和谐的人际关系，非常重要的一点，就是，你说的都对。我认为你说的对。千万别说，我认为你说的不对。这样的话，杠可就真的开始了。

4.即便别人错了，，，，

也不要去批评别人。

即便别人做的不对，也不要去抱怨别人的错。

即便别人做的不对，也不要去责难对方。

因为，批评、抱怨、责难，是极其负面的情绪。同时，这三种情绪，是不能够解决问题的。只有安静的坐下来。互相理解，互相尊重，互相帮助，容纳对方。才能真正把事情解决。

5.骄傲不对，狂妄就更不对了。

说实话，你希望那种狂妄自大的人吗？

偶尔骄傲一下，可以。狂妄就不行了。

这样会为自己树立很多敌人的。

6.别人的东西不要去抢，别人的功劳，就应该给他。

每个人为了工作，都付出了很多。公司给他的奖励是应得的。你去抢了，会出现什么结果？这个功劳与你是否有关系？

第四方面：你升官了之后，该如何与同事相处呢

1.当你升官以后，要改变身份、要和同事在心里设一道坎。

其实，当你升官之后，同事自然会和你保持一定的距离。

你升官之后，同事会觉得你和以前不一样了，有当官的谱子了。

这是一定会有的。现实的情况，就是你们的位置不一样了，一开始都是被管理的。现在，你要出来管理他们了，心里自然不适应。不适应也没关系，迟早会适应的。现实会逼着他们适应。

2.在心理上保持和同事的距离，这是工作属性决定的。但是，你们之间的情感还是不变的。

首先，他们会远离你，这是一定会发生的。你不需要感到难过。

你要跟以前的同事，经常联系，保持你们之间的情感

你是领导了，要更加严格的要求自己。凡事都领头。

你们在工作中是上下级的关系，生活中，是朋友的关系。虽然，这样很不容易做到。但是你要去努力经营才行。

看了以上罗列的内容，现在轮到你自己了。你要怎么做去和你的同事相处呢？你有什么样的计划表呢？

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