明星职场无底线：普通人如何突破困境，维护自己“底限”？

之前在【Red 问答】发布的问答栏目《鸿星尔克你买了，蜜雪冰城你喝了，HR的热议话题你了解了吗？》，希望能征集大家在因新冠疫情影响职场生活的一些状况，我们在后台收到很多粉丝的积极留言，在这里一并整理摘编。不管是工作上或者生活中的困惑，只要你有疑问，我们就尽力帮助大家找到答案。

无论是职场小白还是职场老手

多多少少都经历过一些不公平

当面对不公平的事情的时候

应该如何正确妥善地处理呢？

本期【Red 问答】，我们继续从整理了讨论度最高的十个问题给大家~

【 HR 问 HR 】

01

@印第安的疯马（1年职场人）问：我休产假后当年老板不让我再休年假，这样合法吗？

@白Lina（3年2个月HR）答：根据《企业职工带薪年假实施办法》，职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假休假期。

@小团子（1年半HR）答：产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊权利，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通权利。对女职工而言，不能因为享受特殊规定而丧失普通权利。因此，生育的女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

02

@小荷尖尖（2年职场人）问：我突然很想知道，如果我意外去世后剩余养老金充公？

@旺旺大礼宝 （1年HR）答：根据我国社保法相关规定，个人死亡的,养老保险个人账户余额可以继承，不存在充公或清零的情况。

@香甜小乳猪 （2年HR）答：如参保人在职时死亡，个人账户中的金额，核算后将全部返还给合法继承人。如参保人已领取过养老金后死亡，个人账户中有余额,连同利息一同返还给合法继承人。

03

@芊芊（1年职场人）问：工伤职工退休后不再有工伤待遇？

@馒头小妖女（5年HR）答：根据相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工退休后，继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。

04

@周之（半年职场人）问：我和公司签订的无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？

@小二（2年1个月HR）答：无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，只是没有明确的终止时间。

@goodbye（1年9个月HR）答：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

05

@手写浓缩咖啡（应届生）问：我的劳动合同快到期了，劳动合同期满劳动关系会自动终止吗？

@希希子（3年半HR）答：劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止。

假如劳动合同到期后，用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续，那双方仍存在着一种管理与被管理的关系，继续存在事实劳动关系。劳动合同到期，如果用人单位不想续签，应提前30日以书面形式通知劳动者并支付经济补偿。

06

@mmy（应届生）问：我公司没有缴纳工伤保险，我难道不能认定工伤吗？

@嘿嘿 (2年6个月HR）答：不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险，只要劳动者与用人单位的劳动关系确立，那么劳动者发生工伤后，都可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

@泪人 (5年HR）答：《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

07

@本群主（应届生）问：原来在单位参保，现为灵活就业，之前缴纳的养老保险怎么算？

@Yuki（3年半HR）答：依据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》相关规定,参保人员流动就业，养老保险权益可以累计计算。

参保人原来有单位,后来以灵活就业人员身份参保,前后的缴费年限、个人账户储存额可以累计计算,不管您在哪里干,养老保险接着算。

@不缺（4年六个月HR）答：论是职工身份参保，还是灵活就业人员身份参保，所享受的退休待遇是一样的。不同的是：职工在单位参保，记入统筹账户的保费，是由单位为职工缴纳的，职工个人只缴纳记入职工个人账户的保费。

而职工身份转为灵活就业人员身份后，无论是记入统筹账户的保费，还是记入个人账户的保费，都需要由个人承担缴纳，除此之外，职工身份转为灵活就业人员身份参保，没有任何的区别。

08

@绵绵冰冰雪（应届生）问：企业统一安排带薪年休假，是否合理？

@一只小鱼（2年HR）答 :安排职工休年休假是企业的义务，企业未安排职工休年休假，应当支2倍工资作为补偿。至于企业统一安排还是分散安排或是由职工自由选择，法律未作规定，由企业根据管理需要确定。

@今天瘦下来了吗（4年HR）答 :一、公司可根据生产情况，并考虑员工的意愿，统筹安排年休假。二、公司既可以一次性安排休完年休假，也可分开安排休息，一般不跨年。三、公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年假，但要支付300%的未休年休假工资。

09

@愚生（应届生）问：劳动法病假工资规定及病假工资计算是什么？

@糖糖色果（2年HR）问：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

医疗期内：工资支付。超过医疗期：工资不支付！

10

@阮秋秋（应届生）问：一般公司的事假工资是如何计算的，你们公司是怎么计算的？

@咕叽咕叽（3年4个月HR）答：一般如果员工有年假、调休假等，那么，请事假可以抵减年假或调休假。如果都没有，那么请事假是要扣除当日日薪的。计算标准为月工资/21.75天。也有公司除以当月工作天。

明天话题：职场聊天艺术，你学会了吗？

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