进入社会几年后，你会发现一个现象，职场中，关系户真的不少，特别是在国企和私企，很容易出现有背景、有关系的关系户。
国企关系户一般是因为人情往来和利益关系，而私企员工中，关系户大多都是高层亲戚。遇到这些人，很多人就会胆怯，怕得罪这些"贵人"，让自己吃亏。也有很多人心底瞧不起他们，觉得他们是没本事的代名词。
但不管如何，总归要相处的。
这个时候，就有人忍不住要问了，"公司有关系户，我要怎么和他们相处？怎么样才能不讨好，不得罪，又能顺畅工作？"
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1.不涉及原则性问题，不较真
以前一粉丝，大学毕业在外企工作，虽然没有晋升但也攒了不少经验，后来换工作进入一家小公司，当上了中层领导，一开始想要取得好成绩，但他却发现一个员工屡屡不配合工作，他们还为此大吵一架。这事传到大领导耳里，这位员工被叫去问话，最后结果却是大事化小，小事化了。
这个时候，他才知道，这位不配合工作的员工，是个关系户。
小公司靠关系进来的员工，归根结底多多少少都会和老板带点关系，看重面子的老板，只要关系户不犯原则性错误，都会选择性睁一只眼闭一眼。平常来说，你是指望不上老板的，如果你能主动处理好这个情况，老板反而会对你刮目相看。
大部分关系户在一家公司，就是工作或混日子的，真的没必要较真，去较真，如果输了，倒霉的反而是自己。不是原则性问题，让一下，会更轻松。
这位粉丝的选择是，主动和关系户员工处好关系，后来工作一切顺利。
2.为自己负责，不比较
看到这，有人就觉得憋屈了，自己靠能力上来，他只是靠关系，凭什么还要主动搞好关系。
很多人之所以讨厌关系户，是因为觉得他们没能力，混日子，工资多，福利好，工作少，不能得罪，还喜欢指手画脚，这其实只是少部分关系户的状态。
"存在即是合理"，关系户之所以存在，一定有他们的优势和道理。关系户，一般是老板信任的人，自己人；或者是，能给公司带来资源利益的人；再就是，人情往来需要塞进来的人。
有一些关系户，本身因为家庭环境自身素养和能力不错，他们身上也有我们学习的东西。
放下自己的偏见，我们和关系户最大的区别，一个有关系，一个没关系。无法改变的东西，我们不去做比较。
如果真遇到那种处不好的关系户，你就随他去。
因为我们进入职场的目的不一样，他也许就是混混日子，当好自己的关系户，但你是为了积累经验，提升能力，为以后获得更大的发展空间和资源积累。
我们允许偏见存在，但不要因为偏见，因为某一个人，而误了自己的职业生涯。
在公司多承担点责任，多解决点问题，就会提高得快一些，收获得多一些。职场就是为自己负责。
3.做好自己，不背后议论关系户
这一点不管是对待关系户，还是其他同事都是一样的。
无论你背后说些什么，传着传着，很容易被传歪，一不小心平白无故得罪人，关系户给你上上眼药，你都不知道什么时候就掉进坑里面去了。
4.关注价值提升，不和关系户攀关系
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这是职场大忌。
搞好关系和攀关系是两回事，搞好关系是为了顺利进行工作，攀关系是为了想要得到好处。但别人凭什么给你好处？
很多人会有这个想法，和他们搞好关系，攀攀关系，得利的不就是自己吗？大部分关系户没那么傻。而且，你这么做让你的领导怎么看？有后台了，腰板硬了，想干啥？到时候两边不讨好，那就得不偿失了。
奥卡姆剃刀法则说了一个道理，"如无必要，勿增实体"，在自己没有同等的价值给到对方之前，不要做多余的事，来增加自己的负担。
公司只是一个平台，我们始终要对自己负责，借助公司，提高自己的价值和影响力，让自己走出去后，能够升值。
当你拥有高价值时，一家公司待不下去，你随时都可以换家公司。而当还你没有存在感时，如无必要，不要去惹关系户。#职场##职场沟通##自我管理#
