当和领导关系破裂，这四步帮你稳如泰山

若非万不得已，谁又不愿与领导和睦相处呢？但当冲突不可避免时，我们该如何应对？当然，选择辞职是一种方式，然而，更多时候，我们需要寻求更积极的方法来修复与领导的关系。其中，寻求他人的帮助便是一种常见策略。找到能与领导沟通的人，表达认错之意，以期获得谅解。但这种方式往往涉及人情往来，因为帮助你的人可能因此得罪领导。所以，在适当的时候，回馈这样的人情是必不可少的，无论是请客还是送礼。然而，如果领导始终不愿和解，那么你可能需要做好离职的准备，毕竟你已经触动了他的底线。
一、平稳度过危机期

在冲突后的冷静期内，应保持低调，避免过于张扬的行为。由于与领导的关系紧张，他可能见到你就会产生反感，因此，最好尽量避免与他的直接视线接触，专注于完成工作任务。等待领导对你的不满情绪有所缓解后，再寻找机会逐步重建联系。毕竟，大多数能够成为领导的人，都具备一定的包容心和格局。他们不会过分纠结于小事，更看重的是问题的解决和团队的和谐。因此，化解矛盾、修复关系是关键，而非让矛盾进一步升级。

二、主动示好并解释

作为下属，有时难免会受到一些委屈。毕竟，领导在职场中拥有更高的地位。然而，为了工作前景和晋升机会，下属往往需要率先采取行动来缓和紧张氛围。领导通常不会因此受到损失，而下属却可能因此失去宝贵的工作机会。实际上，许多时候，领导只需要一个台阶来下台。因此，勇于在众人面前示好并认错，通常能够得到领导的谅解。若想进一步深化关系，那么当初导致关系破裂的问题根源就需要被找出并详细向领导解释。只有这样，才能从根本上解决问题，而非仅仅停留在表面上的和解。
三、展现个人价值

个人认为，突出自身优势是一个非常明智的选择。这样做无需寻求他人帮助而欠下人情，更无需卑躬屈膝地向领导道歉。当自身具备足够的实力，使得领导无法舍弃你，特别是在某些关键项目上非你不可时，你在与领导关系破裂后的处境将更为有利。由于其他下属无法解决的问题唯有你能解决，你的领导也会避免与你产生直接冲突，因为项目的成功完成对他来说至关重要。因此，有远见、识大体的领导不会因小事而影响大局。

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