王勉社恐之歌引起共鸣！《极简关系》教你打造成功职场

最近，《脱口秀大会》上王勉唱的一首社恐之歌，相信引起了很多朋友的共鸣。

工作三年，不知道同时rock的真实姓名，当然这个网友也不知道，因为rock从来没有说过自己的姓名。

和同事上电梯，到第四层默默走出电梯，或者掏出手机各种翻看，因为实在是没有话题聊。

见了不太熟悉的同事，宁愿躲在便利店里，两人相安无事。

在公司走路碰到了，总要意思意思寒暄几句，但也不知道说啥，也不能老问人家上厕所啊。毕竟都在厕所相遇了，不上厕所，他还能在厕所干啥？

离职了，说有空常联系，但经常就是，朋友圈点赞，估计就是维系关系的最佳方式，当然前提是你没有被屏蔽。

我们在职场上，总是避免不了各种各样的关系。

在职场中，领导和同事不可能当作看不见。

做业务的，也客户也有千丝万缕的关系。

哪怕是个普通的人事行政，你总会跟人社局或者工商局有关系。

有的人就说了，领导同事需要怎么处理关系？我就正常做完我的工作就好了，总不能我工作做完了，领导还看我不顺眼，开除我吧？

虽然领导不会开除你，但是年底评优评奖，升职加薪什么的，你和别人一样都完成了工作，领导为什么要选择你呢？

其实，职场上的领导和同事，就像是我们生活中不可避免的七大姑八大姨。

你想要当做陌生人，就这么相安无事地生活下去就好了。但是人情往来这种东西，恰恰比职场中要更加难。

没有人是一座孤岛，不管是在职场上还是在生活上。

我以前做HR的时候，经常会发布一些招聘广告，别的要求先不说，但是有两点是必须的。

一个是执行能力强，一个是沟通能力强。

执行能力决定你按照要求干活的能力，沟通能力就是你和别人交流的能力。

很多人觉得，我只要技术过硬，能够搞定自己分内的工作就行了。

但是请问，如果一个程序员不懂沟通，他要怎么和产品经理相爱相杀？

《极简关系：职场成功，你需要处理好这四种关系》对职场中各个发展阶段可能遇到的人际关系做了详细的阐述介绍，分别对上级、下属、同事和客户四个维度的职场关系进行了全方位的探讨。对于职场人处理职场人际关系来说，有着绝对可行的实质性建议。

职场关系维度

想要在职场中生存以及成功，我们需要处理好和哪几类人的人际关系？

职场中，不可避免的人际关系至少有四种，上司，下属，同事和客户。

对上级，做到知己知彼，加速晋升；

对同时，做到高效链接，协同作战；

对下属，做到因才施用，激发潜能；

对客户，做到摸清诉求。

在这四种关系中，不管是刚刚参加工作不久的职场小白，还是刚刚走上管理岗位的初级经理人员，又或者是随着组织架构的改变或者跳槽而进入一个全新人际环境的职场人，都无法撇开。

我们为什么要工作？这个问题其实很简单，最开始是为了钱，毕竟人都是要生活的。如果家里有矿，那就是为了别的东西，工作成就感，自我实现的价值等等。

既然如此，我们在职场中，就不能单纯地以为，职场人际关系与你无关。不管是为了工作顺利，还是为了升职加薪，职场关系的打造，对于你成长的每一步都至关重要。

这种关系到底应该搞成什么样子？

前几天，我们总公司的领导要在我们分公司摆招待宴席招待客户。

我被领导的骚操作，震惊到了。

首先，是领导自己带了小一号的白酒杯，实际大小只有标准小酒杯的一半。

然后到了宴席上，发现客户虽然没有带小酒杯，但他们喝酒也很卖力。

这个客户不算是金主爸爸，和我们公司是合作互惠互利的关系，大家都是一副哥俩好的样子。

我作为陪同边缘人员，和另一波边缘人员在另一个包厢里。

我这边有我们公司不太能喝酒也不太愿意勉强自己的领导，还有客户方不怎么想喝酒的人。

他们到了这边，都说意思意思一下，就开始聊天了，敬酒以茶代酒也没关系，所以我感觉我吃的还是挺开心的。

但是另一边么，我看着都觉得胃疼啊，哪怕用了小酒杯，但是该喝的一点都没少喝，不管是我们这边，还是客户那边。

太拼了。

我有时候就会想，职场关系，真的有必要拿命去拼吗？

正所谓过犹不及，喝酒这种事情，伤身那其实都是双方的，你不乐意，客户也不乐意啊。

所以，其实没有必要搞得那么复杂，在工作中相互理解和支持就行了。至于私下里的关系，其实没有人会太在乎的。

我们该用什么样的思维方式去建立职场关系呢？

《极简关系》一书中说，处理好于老板的关系的终极目标是达到三赢的状态，公司赢了，老板赢了，你才能也赢了。

我以前刷新闻，总会看到这种问题。

如果你在职场上，给你涨薪一千块，但同时你的领导会涨薪五千块，决定权在你手上，你要不要涨薪？

很多人都会说不乐意。

其实说白了就是嫉妒的问题，很多人觉得，凭什么要让我的领导也受益？

这个思维本身就是错的。

在职场中，职位高低导致薪酬不一致，本就是职场定律，要调整好自己的思维方式，才能实现共赢。

如果职场中你只想一枝独秀，那是不可能的，因为职场中必备的东西，叫合作。

处理人际关系，从自身来看，本就是我们自己的事情，对自己有益。

所以我们不能等着别人来跟我们交流沟通吧？不要指望你的领导会主动想起你这个小职员，也不要等待职场老油条过来主动带新人。哪怕职场前辈收到领导的命令要带新人，他们也不会主动输出。

新人想要成长，和前辈沟通交流主动问问题，这也非常重要。

关键时刻，就是要主动出击。

不用担心别人说你谄媚，或者功利心，你只要摆正自己的心态就行了。

如果你连第一步主动沟通都走不出去，那以后很多事情，都会更难。

职场上，处理职场关系的方法还有很多。

《极简关系：职场成功，你需要处理好这四种关系》一书中都有详细的讲述。

作者是一位经验非常丰富的职场达人，他经历过的职场二三事，绝对能够给你的职场提供宝贵的经验。

如果你想要打造成功的职场关系，不妨静下心来，看看这本书，你会找到适合自己的职场关系处理方式。

网址：王勉社恐之歌引起共鸣！《极简关系》教你打造成功职场 https://mxgxt.com/news/view/851037

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