对待“问题干部”要严惩更要施救

党的十八大以来，党中央不断加大从严治党力度，因违反党纪政纪被处分的干部不在少数。这些“问题干部”在受处分后，往往因为不能正确对待处分、心理落差大、社会舆论和周围同事的眼光等原因，消极对待工作和生活，自我放弃，甚至一蹶不振。如何对待这些“问题干部”成为摆在当前的一道必答题。

前些日子，人民日报刊文《“问题干部”不能一处了之》提到：“惩戒重在治病，治病意在救人”。实际上，这些受到处分的干部中，真正属于需要拔掉的“烂树”只是极少数，多数仍为“病树”，属于“问题干部”，还有康复的机会。”

人非圣贤，孰能无过。人生在世，偶尔会得病，当干部久了，偶尔“生病”也就很正常。但是，我们绝不能因为一次错误、一次处分、一次“生病”就彻底否定一个干部。惩前毖后、治病救人是我们党的一惯作风，保护广大党员干部，是一种担当与关爱。在对问题干部严“惩”的同时更要施“救”，要加强教育监督和管理，帮助犯错误的党员干部认清错误，立查立改，重获“新生”。

笔者认为，可以从三方面着手：一是开展“温情式”谈心。通过面对面恳切交谈，让干部认识自己所犯错误，懂得严管就是厚爱，放纵才是危害的道理，帮助他们放下思想包袱，振作精神，重新投入工作。二是实行“一对一”帮扶。落实专人对受处分干部进行帮扶管理，及时了解掌握他们的工作动态和学习生活情况，有针对性对开展帮扶教育，不让一名违纪干部掉队。三是建立“再启用”机制。对知错改错且工作业绩突出的受处分干部，在处分期满后，通过严格的考核、公示程序，可恢复原职或转任相应岗位，让受处分干部看到新希望，变压力为动力，改过自新，奋发有为。

（作者单位：河北省张北县委组织部研究室）

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