为什么感觉单位里通过关系进来的人，基本上工作能力都不怎么样？

发布时间：2025-04-08 18:16

小泡是一家国企的HR招聘专员，她说最近公司里招进来好多关系户。

本来新人入职，解决了小泡的招聘指标是好事，可通过和用人部门的沟通她发现，似乎通过关系户进来的员工，基本上工作能力都不太行。

这令她感到有些焦虑，一方面关系户是领导安排进来的，另一方面用人部门若真反馈不好，想要换人该怎么办呢？

想到这些事情，小泡就觉得烦躁，她来找我求助，该如何应对这样的问题。

因为我曾经也在国企工作过多年，对关系户的事情深有体会，对此，我谈了三点看法。

一、关系户若能力很强，也不需要走关系入职

在思考关系户的问题方面，我们需要明确一点，即关系户之所以要通过关系来找工作，一般对自己的能力都没有足够的自信。

若自信心足够强，其实自己在人力资源市场上就可以轻松找到中意的工作，我想多数关系户人员及其亲友都是进行过了客观和理性的评估，认为竞争力不足，但又想到拿到心仪的offer，才考虑走了关系这条路。

而这些人的背景基本有以下共性：

第一、学历不够优秀，比如不是毕业于国内985或211高校，有些人是去海外读了研究生之类，但那些海外的学校往往不太知名，都是家庭花钱读书的模式。

第二、对于已工作的社会人员来说，过往的经历往往也不是大公司，没有履历上很靠谱的光环背书。

第三、个人家庭或亲友关系上可以找到比较好的资源，至少有关系可以找工作，所以才能动这样的念头。

若身边一点资源都没有的人，也就直接投入到激烈竞争的人才市场上去了。

二、人们对关系户先入为主的负面印象偏差

为什么许多公司内部的人都会认为关系户没有能力呢？

这里有两种可能性，我们来分析：

第一种，关系户是真的普遍没有能力，在工作中没法达到岗位的要求。

第二种，关系户并非真的没有能力，只不过因为别人知道其是通过关系入职进来的，所以在主观上给对方刷了颜色，贴了标签，被“判别”为没有能力。

根据我多年人力资源的管理经验，至少有一半左右的情况，是属于第二种，其实有些关系户看似背景、学历不好，真的到公司工作过一两年后，你会发现，他们的工作绩效并不比一般员工差，甚至还有许多别人不具备的特长。

举个例子，关系户背后的资源就是他们能力的一部分，有些业务拓展上，他们可以快速寻找到可以帮助业务达成的资源，推动工作落地。

又比如一些关系户都是对自己比较低调，但其实只不过自信心有所缺乏，一旦在公司熟悉了环境，可以发挥出来，能力上还是比较优秀的。

我就碰到过一个关系户，入职三年，就成为了公司的中层骨干，这个速度甚至是公司最快的，其他有人就嫉妒他，觉得那是靠着关系上位。

实际上，我这个做HR的却很清楚，那个同事真的是年年业绩排名前三，不得不佩服其能力。

三、能力不是一成不变的，如何用好关系户是关键

那么关系户真的能力较差，是不是意味着这样的招人就是失败呢？

我觉得也不能完全这么理解。

首先，通常我们对新入职的关系户是期望值较低的，既然期望值低，那么后期他们的能力一旦提升上来，实际上就成为了公司用人上的惊喜。

其次，无论是企业HR也好、管理者也好，都需要意识到能力不是恒定不变的，通过对员工的培养，有提升的可能性。

许多目前的公司在招聘新人上，都指望一步到位，即招来的人就马上可以解决公司需要他解决的问题。

但现实用人层面上，不少新人都难以短时间内达到公司的期待。

所以对于关系户，我们首先该思考的是如何去发挥他们的能力，挖掘他们的潜质，让他们可以在企业内合适的岗位上做合适的工作。

也许今天这是一个你看不起眼的关系户，明天就变成了让你刮目相看的业务骨干。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

网址：为什么感觉单位里通过关系进来的人，基本上工作能力都不怎么样？ https://mxgxt.com/news/view/780743

上一篇：某烟草员工吐槽：周围同事都是关系

下一篇：王什么乐好听男孩名字王取名男孩

为什么感觉单位里通过关系进来的人，基本上工作能力都不怎么样？

相关内容

随便看看

最新实时动态

热点实时动态

专题

推荐实时动态