5月9日，刘涛发微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成为了聚划算官方优选官，花名刘一刀，并且晒出了工牌与形象照。
一时，阿里巴巴的职级薪资体系引起广泛关注，不少HR看到后纷纷表示：马云要HR吗？我也要进阿里！
明星加盟大企业，素来都有很多争议。
有人说，这对底层员工太不公平了，凭什么别人刚来就P8、P10，年薪就过百万？也有人讨论，这是商业蹭娱乐的热度，还是娱乐蹭商业的热度？
其实，有阿里的HR伙伴告诉HRGO，这背后哪有这么多猜疑链、阴谋说，只是十分简单的互惠互利罢了，别想得过于复杂。
很多人一直都有种偏见，总觉得企业对于流量明星开后门了。
其实说句实在话，这样的想法有点酸。你要明白，企业为什么要买你的单？仅仅因为你是明星吗？那圈子里这么多明星，为什么是你呢？
如果你有注意到，即便是明星，也不是随便一个明星都能入职大企业的，因为不管在哪里，不管混哪个圈子的，都逃不开一个原则：利益至上，价值为王。不信我们来盘一盘入职阿里的明星员工。
01
阿里明星员工大公开刘涛、高晓松、雷佳音...谁的级别更高
1、高晓松
花名：矮大紧；部门：阿里音乐。
说到高晓松的花名，大紧同学的意思是，本来想叫田伯光，无奈hr姐姐觉得这个名字不正派否决了，所以只好用矮大紧本紧了。
高晓松是最早的一批明星员工，一进来就委以重任，担任阿里娱乐战略委员会主席。跟他一起来的还有好朋友何炅和宋柯，三个老男人在阿里音乐成为铁三角组合，堪称中年版TFboys。
2、雷佳音
花名：阿拉雷；部门：支付宝。
雷佳音入职支付宝的时候，就给自己想好了花名：阿拉雷。哈哈哈，阿拉真的是被你雷到了，你一个五大三粗的爷们，居然叫这么萌的花名。
好吧，雷同学来支付宝的时间不长，去年12月份才入的职，职位是支付宝会员体验官。这个职位具体是干什么的不清楚，我只知道雷同学上班的第一天就接了10个会员客服电话，不幸的是，其中七个把他当做骗子，哈哈哈哈哈。
3、欧阳娜娜
花名：娜比；部门：淘宝。
今年三月份，淘宝喜提美少女欧阳娜娜。娜比同学负责淘宝服饰行业运营，同时也是淘宝新势力造型合伙人。零零后的娜比同学，可能是阿里最年轻的员工，网爆娜比同学的工作汇报对象为P9总监，所以猜她是P8，而P8年薪超过百万。
入职第一周，娜比同学就感受到了阿里同学们的热情，内网上收到了600多个关注，果然这个社会都是看脸的。娜比同学还认真写了一份卡哇伊的周报，制定了详细的KPI计划，看来是想拿3.75的节奏啊。
再回过来介绍刚来的新同学——
4、刘涛
花名：刘一刀；部门：聚划算。
在刚刚完美收官的聚划算55青春选择之夜，聚划算官宣刘涛成为官方优选官，入驻聚划算百亿补贴直播间。
这张工牌照一出，吃瓜网友纷纷猜测说，计算器上的数字是年薪么？哈哈哈哈，我来揭晓答案吧，其实这是刘一刀同学将在5月14日晚上20:00开工的时间。
虽然刘涛姐姐的职级没有公布，但官方优选官的头衔，一看级别就不低，毕竟和首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）一样都是官字辈的，哈哈哈哈。
玩笑归玩笑，但从这个职位可以猜到刘涛姐姐的KPI主要有两块：选品和直播带货。
跟阿里人同样兴奋的还有品牌厂商们，凭借刘涛强大的明星人设和带货号召力，已经收到了大量商家的踊跃报名。目前正在积极筛选中，刘涛全程参与选品，为大家精心挑选最优质划算的货品。
当天，还有内部同学发现，刘涛状态改为选品中。看来，刘一刀同学非常认真积极了。嗯，值得表扬！
作为带货顶流明星，刘涛选品的眼光自然会十分“毒辣”，能够入她法眼的肯定都是大品牌、高品质的产品。光优选产品还不够，直播带货的关键还要价格实惠，否则我为什么不去旗舰店买呢。
不出意外，刘涛带货的价格一定会砍爆全网最强价格力和性价比。
毕竟，姐姐的花名可是叫刘一刀哟。一言不合，一刀下去，补贴到底。
今年以来，阿里不断涌入明星加入，相信也是在给未来布局，未来互联网+明星将会是一个趋势，让我们拭目以待。
此外，大家最关心的还是阿里的职级、薪酬、管理体系，下面我们可以详细的看看哈。
02
阿里巴巴
职级/薪酬体系一览
今天就和大家讲一讲：阿里绩效薪酬的基本逻辑究竟是怎样的？
1、给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）
2、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力
3、3个人干5个人的活，拿4个人的工资
4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求
5、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值
在阿里，工资、奖金、红包、股权的逻辑很清楚：工资就是公司买员工时间的费用；奖金一定是员工超越了公司对其的期望值才会发，不是每个人都有。
如果公司有一件或几件特别让人鼓舞人心的事情，才会发红包的，红包一旦发了就是每个人都有，大小各异而已。
股权是对个人潜力的投资，如果五年以后他有的话，那就给股权，当然职位定级的时候就会往上拉一拉。我们画出了一张表，大家感受下：
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
1、岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
2、绩效考核
考核内容：业绩和价值观各占50% 考核频次：季度考核为主 部门排序：2-7-1排序 个人排序：3-6-1排序 考核工具：KPI 主导 淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10% 晋升条件：上年度 KPI 达3.75 评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。绩效评分标准，分为六档，分别是：
3、晋升条件
晋升资格：上年度KPI达3.75 主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名 晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等 晋升委员会投票如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
各位HR朋友看了以上内容，有什么感想呢？下期，小编给大家分享阿里巴巴的绩效管理体系考核和流程。记得关注公众号企管微资讯查看哦！返回搜狐，查看更多
责任编辑：
