#什么样的工作适合长期发展# 昨天...

#什么样的工作适合长期发展# 昨天刚刚讨论过说在公司多久了离职合适，今天就又看到什么样的工作适合长期发展！天呐！难道现在大家已经开始跟“周伯通”一样开始练习“左右互搏术”了？！一边想着多久辞职合适，一边研究什么工作适合长期发展，仿佛我回到了小学的时候算那个水池放水和进水最后问多久能装满水池的题。算了，咱们还是就事论事的研究下所谓什么样的工作适合长期发展吧！

首先，什么叫长期发展！
之所以先要明确这个概念的原因，就是很多人现在都人云亦云的，根本不了解词汇本身的含义。
所谓长期发展主要指的是一种全面的、系统的进步过程，它涵盖了经济、社会、环境等多个方面的协调和可持续发展。
看吧！从宏观定义上来说，看不到具体是哪个行业或者哪个岗位能够适合长期发展，所以才说不要人云亦云的说！
从咱们自身来看，所谓适合长期发展的工作其实就跟咱们平时面试的时候问的问题差不多，无非就是薪资、晋升、平台，没了！这三点如果都能达到你心目中的要求，那就可以视为适合长期发展的工作，无非就是你能不能做到而已了！

其次，有哪些工作适合长期发展呢？
先将所有体制内的工作刨除在外，然后我们再开始讨论这个问题哈！
开始讨论之前我们有明确一个认知，就当下的社会环境而言，想跟老一辈那样在一家企业干一辈子，机会是不可能了！有的时候不是我们不能坚持，而企业自身没有我们能坚持，尤其是在口罩的三年中，太多的企业没有等到重新开放的时候就倒下了。
因此，所谓适合长期发展的工作并非是我们一项情愿所能解决的，只不过我们说在众多不确定的因素中去判断相对稳定的行业或者职业，例如技术研发类的岗位，在比如律师和财务类岗位，建筑设计类，农业科技研究类等等与民生相关，与大环境的发展相符的为主！

最后，个人的能力问题！
说到底，打铁还的自身硬！你自己没有本事的话，即使有那种长期发展潜质的工作你也无法胜任，或者想长期胜任这个岗位不是么？
不过也未必全都是能力问题！因为过去几十年的社会发展证明，只要你在思想上能够转变，然后配合上百分百的执行力和努力，那么即使达不到最高的标准，但起码是在岗位要求的及格线上，不至于直接被淘汰吧？！

相信真正喜欢自己目前工作的人，对他们来说都十分珍惜并且希望能够长久的工作下去，毕竟现如今不确定的因素太多太多，长久的发展只能是愿望，未必能当做目标来实现！

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