为什么这些公司禁止上下级恋爱？

对于很多人来说，在办公室度过的时间远超过在家里，难免会成为男女关系萌芽的温床。

据“Vault”网站统计，57%的人在职业生涯中都经历过某种类型的办公室恋情，包括婚外情、单恋和相恋。

如果是级别差不多的同事之间的恋情，不用太担心，只有少数公司，会极力禁止这种关系。

但如果是上下级之间，就要麻烦多了，它是很多公司的制度禁区。

而据“Career Builder”的调查发现，15%的人选择的约会对象是自己的上级。

它很常见，却又被严防死守。

前几天，麦当劳的全球CEO就因为一段办公室恋情，被董事会解雇了，实力诠释了公司的口号“I’m lovin’ it（我就喜欢）”。

官方声明说这段感情是“两情相悦”，但违反了公司规定，CEO在这件事情上展现出了“糟糕的判断力”。

他叫史蒂夫·伊斯特布鲁克，52岁，在麦当劳干了20多年，担任CEO后帮助公司扭亏为盈，目前正在强力推动数字化改革，称得上是功勋人物，但董事会还是没有姑息。

而且，从始至终，麦当劳都没有透露那位雇员的信息。

同样的做法，在不少国际大公司里都出现过：

去年，英特尔时任CEO布莱恩 · 科兹安尼克也是因为办公室恋情，被迫辞职，他同样是在公司干了三十多年、把英特尔带出业绩泥潭的功臣。

在线旅游业巨头价格线的CEO休斯敦，因为和公司的一位并非他直接下属的女同事恋爱，不仅遭解雇，还被取消了价值千万美元的期权。

还有波音公司的前CEO斯通塞弗，是止步于一场办公室婚外恋。

……

为什么当事人都声称是双方自愿合意，依然会被严厉处理？

上下级交往为什么被介意？

“现实中的办公室恋情远不如电视上描绘的那样简单，” 一家猎头公司的高管安德鲁·查林杰评论道：“不平等的权力，不明确的界限，和办公室政治，都可能导致糟糕的分手，对雇员造成职业生涯的终结，或者改变人生轨迹的后果。”

所以，很多公司明确禁止办公室恋情，对涉及上下级这种存在权力关系的桃色事件，更是铁面无私。

一种担心是：上下级恋爱，会搅乱公司的身份秩序。

小到绩效考核，大到职位升迁，它容易引发不公平。即使没有，但员工也会因此怀疑上司的公正性，影响风气。

有人因为和上司恋爱获利，却也有人由此受苦。

“实际上，与老板有关系的大多数人都会受到老板更严厉的对待，以表明自己没有偏心。但其他员工仍然会认为你获得了他们无法获得的优势。”知名商业顾问罗迪·麦克莱恩说。

当事人难免会落入两难的境地。

不仅如此，如果这段关系不能公开，还要被迫花费心思天天拼演技，严重影响工作效率。

过于辛苦的恋爱，自然会备受考验——毕竟，很多人爱的是旋转木马，而不是整天踩钢丝。

电影《杜拉拉升职记》里，女主变成男主的秘书后，表示自己没法好好工作。

另外，由于权力的存在，这份感情里很容易掺杂职位带来的利益和光环。

同样的道理，它结束的时候，也会因此带来更强的失落，刺激下属采取报复行为。

电影《BJ单身日记》里，

女主被老板主动示好，

交往后才发现对方有未婚妻。

伍迪艾伦的电影《遭遇陌生人》女主与上司调情，

最后发现暧昧对象不止自己。

人力资源专家卡伦·盖特利说：“如果你确实对上司有感觉，并且你们都认真对待这种关系，那么就要考虑你们中的一个人可能需要离开公司。”

网址：为什么这些公司禁止上下级恋爱？ https://mxgxt.com/news/view/631028

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