挂靠车辆司机与被挂靠单位之间关系的裁判认定

办案实践中经常遇到个体经营者将自有车辆挂靠在具有运输经营资质的运输公司名下进行经营。挂靠者与被挂靠企业通过签订挂靠协议确定双方的权利义务关系。挂靠企业与被挂靠单位之间发生纠纷法院一般以双方签订的挂靠协议约定的权利义务来判断双方的违约情况，责任大小，以及违约的责任等等。

那么挂靠人自己聘请的司机与被挂靠单位是什么关系，双方能否认定劳动关系呢？司机可否要求被挂靠企业为其缴纳保险？工作过程中发生伤亡事故可否要求被挂靠企业认定工伤？

案例简介

王某购买了一辆大货车，并将该车辆挂靠在一运输公司的名下。该车辆的保险、维修养护等全部由王某自行承担。平常运输业务也是由王某自行联系客户，指示自己雇佣的司机进行货物运输。司机与被挂靠公司没有接触，被挂靠公司没有为该司机交纳社保。

赵某甲是王某的同乡，赵某知道王某正在招用司机，就从老家来找王某给王某开车，吃用都在王某租用的场地里。工资也是王某媳妇儿用微信给赵某甲转账。

某日，赵某甲与另一个司机从北京开车送货去海南，经过杭州的一个高速路口由于违章掉头，被交警拦下进行处理，赵某甲去车里取证件的时候突然猝死。赵某甲的亲属赵某乙申请劳动争议仲裁请求确认赵某甲与被挂靠公司形成劳动关系。

仲裁庭经过审理认为：根据2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以及2008年实施的《劳动合同法》的规定，认定劳动关系应当主要是看是提供劳动的人否受单位规章制度的约束，单位是否给劳动者记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等等综合情况确定。

结合到本案，赵某甲工资不由被挂靠公司支付，不受被挂靠公司管理，不由被挂靠公司考勤，双方没有签订劳动合同等情况认定双方并不不在劳动关系。

这个案例给司机朋友们提一个醒，找工作要慎重，不同的关系，结果存在重大的差别。如果是劳动关系就是工亡，而雇佣关系还要考虑司机自身疾病的因素，赔偿金额相差很多。

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