雇佣关系什么意思

雇佣关系什么意思

时间：2024.09.13 标签： 劳动纠纷 劳动关系 阅读：1059人

法律依据：

《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

投诉/举报 免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

网址：雇佣关系什么意思 https://mxgxt.com/news/view/623792

相关内容

什么是雇佣关系
劳动关系与雇佣关系区别是什么
雇佣关系的认定标准是什么
劳动关系与雇佣关系的区别是什么
雇佣关系的法律条文司法解释是什么？
什么是雇佣关系，什么是事实劳动关系
雇佣关系
雇佣关系出车祸怎么办
雇佣关系和员工劳动关系是指什么区别
什么是雇佣关系什么是员工劳动关系

随便看看