当下的职场综艺在新赛道上凭实力圈粉，凭共鸣“获胜”。

近年来，职场综艺赛道大热，俨然成为综艺界发展正盛的新风口，诸如《一往无前的蓝》《我们的滚烫人生》《初入职场的我们·法医季》等节目引发了新一波的职场综艺热潮。

从传统媒体时代最早的《职来职往》《非你莫属》聚焦求职面试技巧和价值观分享，到流媒体时代的《我和我的经纪人》《令人心动的offer》《初入职场的我们》《老板不知道的我》《上班啦！妈妈》《闪闪发光的你》等聚焦经纪人、律师、医生、法医、金融、带货主播等各垂直门类的特性展示，职场综艺这个新赛道在12年间不断发展，不断被夯实，得到诸多观众的喜爱与认可。

而从今年各大平台释放的综艺片单来看，职场类综艺也从未断档，依旧是平台布局加码的重点品类，且朝着题材更加精细化、聚焦的人群更加多元的方向发展。

在职场综艺的2.0时代以“嘉宾棚内观察”+“素人真人秀”的双视角模式更让节目在揭示各类行业现状的同时，也不断抛出引发观众思考的社会话题，激发情感共鸣。

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以综艺的形式展现真实

类型上从单一到各类型全面开花发展

据收视中国报道，职场综艺整体收视走势多呈现出向好发展的态势，2021年多档节目收视破1、网络端热度口碑良好；同时类型题材也聚集了一批女性、25-34岁、中高学历的忠实观众，足见职场类综艺的受欢迎程度。

同时职场综艺也在不断挖掘着各个行业，以综艺的形式展现真实，更重要的是，很多人会在职场综艺中找到自己，从而反哺职场综艺的发展方向，这是一个双向的磨合过程。

例如在《令人心动的offer》律政篇中以求职者的角度输出在职场中为人处世的干货，吸引了即将步入职场的学生们。律政职场中所涉及的案件与社会中大部分人群的利益有着紧密联系，节目通过多种形式展现案件普及知识，让原本枯燥乏味的法律法规更容易被大众接受。节目中实习生初入职场时表现出失落、欣喜的真实状态，让更多“职场老人”回忆起当初迷茫青涩的自己，也折射出了职场中人情冷暖与同事相处的经验。

职场综艺最早可以追溯到《职来职往》《非你莫属》棚内综艺等，而当下的职场综艺经过十余年的进阶升级，已完成了从单一的棚内面试到真人秀观察式的模式转变，职场综艺逐渐开始融入观察、纪实、体验等真人秀元素。

2019年春，聚焦真实经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》以艺人和经纪人搭档关系切入，通过“明星—明星伙伴”的职场关系，揭露这一神秘职业的幕后故事与生态。它也成为《职来职往》《非你莫属》“棚内模式”后，流媒体时代“真实职场”综艺的新探路者。

此后，诸多职场综艺选材多元且持续创新，助力新赛道长青。比如今年二季度的小黑马《初入职场的我们:法医季》是全国首档聚焦法医行业的职场纪实真人秀，实习生们实地体验各类法医工作环境，模拟真实的法医职场并融合当下流行的“剧本杀”玩法，让明星嘉宾更为沉浸式带领观众追综。

以及《老板不知道的我》第四季创新性以“纪录片+观察室”形式，围绕面临职场困境的员工，勇敢约谈老板并在特定环境下实现深度沟通。8个引人共鸣的职场困境中，是8段令人焕然新生的跨级对话。与观众一起深入职场，探究职场要义。

还有当下热播的《闪闪发光的你：投行季》以金融行业为切口，聚焦8位即将毕业的学生初入职场的状态，“Z世代”的职场生态一览无遗。

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内容立意创新

传递正向价值

不难发现，今年已播和待播的职场综艺，在节目模式上都进行了全方位的创新，节目主角更像是平凡生活中的你我，也更容易引发观众的共情。一个行业的发展，依赖的不仅仅是少数精英的奉献，而是整个行业从业者整体的社会生产力，即使后者并不是最优秀的那一拨，但他们愿意为了心中的热爱持续发光发热。

比如《初入职场的我们·法医季》中，向琴琴的个人线引发诸多共鸣。与其他实习生不同，向琴琴自身条件并不突出，作为一个“野路子”选手，她凭借着过硬的实操能力与踏实诚恳的个人品质，在一片质疑声中用成绩为自己正名。三次考核中，向琴琴积极配合团队，敢于输出个人观点，在与家属的沟通中，向琴琴也展现了很高的情商和应变能力。有网友评价，向琴琴的“逆袭之路”就像是普通版的自己在努力追梦，这一过程值得所有人尊重。

除了向琴琴之外，《初入职场的我们·法医季》的其他几位实习生都非常“接地气”，情感流露真实自然，所以观众观看节目的代入感更强，而这些实习生也通过节目展现了普通人的奋斗和进步的历程，更让人看到了节目中从业者对法医这份职业的敬畏与信念，这对于求职人有着更为直观的就业指引意义。

同时职场综艺对于个人来说能够端正其对就业的看法，重塑职场认知；对于整个社会而言，也有期望能够传递职场上的一些高光品质，传递社会正能量价值。今年播出的诸多职场综艺项目，也在传递着职场综艺赛道拥抱“正能量”的信号。

例如《闪闪发光的你》投行季在内容设计上就附带了更大的社会意义。根据官方剧透，九位实习生的成长历程将与五个极具行业代表性的企业深度结合，并通过TMT、新消费、大健康等行业的头部公司项目实操，开展项目承揽、尽职调查、发行定价等课题任务，对话行业领军人物，通过一体化业务实践全面传递投行服务的专业价值。

此外，为提升节目本身的专业度、真实性和可看性，节目还特别邀请五位阅历丰富嘉宾担当“闪光投资人”，从实习生表现中输出兼具趣味性与职场性的“干货”，带领观众更容易理解投行在资本市场的运作流程与发挥作用，并对大健康、TMT等战略性新兴行业有更为全面的认知。

总的来说，当下的职综出现，正在深入到职业人群的精神世界，真实鲜活地重描各行各业的职业形象。不仅仅有戏剧性和戏剧冲突，更重要的是展现参与节目的嘉宾和行业从业者的“精神成长”，这也是职场综艺中的“综艺性”所在。

而优秀的职场综艺必然有着娱乐性和科普性的结合，因此，在制作职综时，关键在于，如何在专业性和大众化之间寻求平衡，如何以综艺的逻辑切入某一特定行业，找到职场综艺的切入口。从“观察”到“共振”，职场综艺要进一步强调社会价值和时代价值，捕捉时代与市场需求实现新要求与新使命。

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