假如我是俞敏洪,怎么面对董宇辉?|财经峰评
东方甄选“小作文”风波,随着俞敏洪下场回应,貌似告一段落。但事情的真相似乎仍未大白。
跳出来看,假如你我是俞敏洪,该怎么面对董宇辉?
东方甄选一度靠董宇辉咸鱼翻身,但董宇辉不是重要股东,甚至还不是高管,谁能把公司兴衰放在一个随时可能离开的人身上?
俞敏洪与东方甄选CEO孙东旭一定想过很多次,董宇辉走了怎么办,能不能找到替代者。不这么想的话,俞敏洪不是合格的老板,孙东旭不是合格的CEO。
就算找不到完美的替代者,东方甄选也一定在培养一批能够顶上来的新主播。
万一留不住董宇辉,也要将其离开带来的负面影响降到最低。
这不是阴谋论,也无关俞敏洪的人品,而是商业逻辑下的必然。用《教父》的台词说,This is business, not personal.
这事的第一个疑点,小编在评论区拆台自家主播的行为,是纯属自发的吗?
俞敏洪说小编缺乏“职业精神”,这是一句很重的话,但仍未到位。内部矛盾直接以激烈的方式挑到外部,摆在公司的“衣食父母”面前,这在任何公司都不被容忍。如果是个人行为,早被开掉一万遍了。
由于东方甄选CEO孙东旭与董宇辉的矛盾这次已公开化,大家很容易想到,是CEO默许甚至授意小编而为。这样的话,小编也算奉命行事了。
那么,假设小编奉命行事,TA如果因此事被开,算不算冤枉?其实不算。在职场,有做马前卒的觉悟,就应该有被牺牲掉的准备,只要上面的棋手给予合理的对价。
CEO应不应该将内部矛盾外部化呢?按照职场规则,也是不应该的。内部的问题,在内部解决,内斗撕逼你死我活,公众面前花好月圆,这是职场惯例。
但网红直播是个新经济业态,主播与粉丝之间形成某种情感联系,跟传统职场的职业经理人与客户的关系还不一样。主播的荣辱去留,往往演变成公共事件。
李子柒与杭州微念的风波,便是例证。内部矛盾很可能积累已久,而外部只是隐约猜测。到李子柒与微念决裂,不明真相的吃瓜群众很是吐槽了一阵“资本”的残酷无情。
其实,李子柒与微念真正的矛盾,他们之间利益分配如何更加合理,吃瓜群众哪儿知道啊。最有影响力的大主播,被公司/平台一夜之间扫地出门,外部看来,总是批评公司的多。
这样的舆情,是公司老板愿意看到的吗?
对于孙东旭,俞敏洪说的是不够圆润。翻译过来就是,事做的是对的,但方式方法过于粗暴,有待改进。
这会是俞敏洪的本意吗?还真可能是。
孙东旭在直播中表示:“公司认可董宇辉贡献,其本人年薪不止几千万。”这话说的也很没有“职业精神”,姑且不论几千万包含了未兑现的股权。
员工薪酬不宜公开(上市公司高管除外),在现代公司中是惯例,人力部门往往有专门的条款和罚则。管理者亲自破坏规则,其负面意义不比小编跳出来给自家台柱子拆台小。
这是不够圆润?俞敏洪似贬实褒,让人不禁怀疑,孙东旭的做法暴露了他的真实想法。
各位看官不妨假设一下,假如你我是俞敏洪,会如何面对董宇辉?
在公众眼里,董宇辉凭借独特的才华和风格,以一己之力成功挽救了一家由教培转型做电商直播的公司。
是不是很容易想到“功高震主”?但我相信俞敏洪的度量,倒不至于为此而不能容下董宇辉。
就算俞敏洪很在意个人品牌,董宇辉也并不能对他形成颠覆。毕竟,他是红了近三十年的明星企业家,其创业故事已家喻户晓。董宇辉只是红了一年的网红大主播,谁知道哪天就不红了?
公司利益是问题的关键。如果矛盾一直在内部,那么万一董宇辉离开,舆情很可能对东方甄选和俞敏洪不利。
找个机会,把矛盾挑出来一部分,把董宇辉的光环减弱一些,不管最后董宇辉走不走,东方甄选都会面临更为全面的舆论环境。如果是这样的话,就能理解从小编到孙东旭的行为了。
“小作文”风波渐渐平息,东方甄选的内部矛盾仍未解决。董宇辉股权兑现之后的去留,已为业界瞩目。而这次事件暴露出的新经济生态与职场游戏规则之间的冲突,网红大主播与公司整体利益之间的平衡,则值得业界深入思考。
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