增设商业、代建两大平台 旭辉授出3亿股购股权激励员工

来源：金融界

　　7月26日晚间，旭辉控股集团（0884.HK）发布《授出购股权》公告。

　　公告显示，旭辉拟以2.51港元/股的价格，将3亿股购股权授予公司中高层管理人员及业务专家，有效期为2022年7月26日至2026年4月26日。而行权条件则包括，在购股权有效期内，被授予人仍为旭辉集团工作并且在每股股价达到6港元时，方可行权。

　　从历史股价来看，在2021年4月30日，旭辉股价曾一路冲高至6.849港元/股的历史高点后，便开始震荡回落。旭辉方面坦言，从股价来看，受行业周期调整的影响，旭辉的股价处于3年来的低位，此时推出股权激励计划，意在让被授予股权的核心员工的利益与股东利益保持一致，激励其为公司和股东创造最大的价值。

　　而从购股权行权条件来看，旭辉意在留住人才，着力发展。行业下行周期中，公司裁员已不再是新闻，反而大规模的员工激励成为舆论焦点。此次的员工激励，不难让人联想到旭辉最近的组织架构调整。

　　7月26日，有消息传出，旭辉已于近日完成了组织架构调整。调整后，旭辉将设立四大平台：地产开发平台、商业平台、代建平台、职能平台。

　　其中，代建、商业平台均在发展初期阶段，架构变动下，人事对应挪位。

　　据悉，旭辉原东南区域集团总裁汝海林升任旭辉控股执行总裁，主持地产开发平台的日常经营管理工作；旭辉控股执行董事、CEO林峰主抓职能平台，兼任旭辉商业总裁；而代建业务则将由旭辉控股执行董事陈东彪负责。

　　资料显示，汝海林毕业于上海同济大学，于2011年加入旭辉，此后11年曾带领东南旭辉，实现跨越式发展，成为旭辉体系内最大的区域集团。

　　值得一提的是，在此次旭辉发布的3亿股股权激励之中，有1569万份购股权被授予公司董事、最高行政人员及主要股东，其中便包括了此次组织架构变动中的林峰、陈东彪二人。

　　旭辉董事局主席林中表示：目前旭辉的内在价值是被严重低估的，以现在股价进行期权激励，并设置在股价达到6港元时才可行权，激励计划的含金量是很高的我们相信这一激励能让我们的核心团队有干劲、有激情、有凝聚力，齐心协力把公司做好，为股东创造价值，也为自己赢得回报。

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