崔培军：我的产品不需要炒作，不需要当网红，挣钱就是反哺社会的

一、崔培军的惊人之举

崔培军，这位河南企业家的一系列惊人之举，着实令人赞叹不已。年终奖发放一个亿，这一数字足以让众多企业望尘莫及。50 米长桌上摆满现金，一线员工限时数钱，数对全拿走，如此独特的奖励方式，既激发了员工的积极性，又展现了企业的雄厚实力。

花 2000 万元请员工及其家属吃饭，更是彰显了他对员工的关爱与重视。690 多桌宴席，邀请 5100 名员工和 1118 名业务精英参加，现场热闹非凡。央视原主持人张宏民担任主持，孙楠献唱，为这场盛宴增添了不少光彩。在这场晚宴上，崔培军不仅提供了美味佳肴，还现场发放近 1000 万现金，给员工和父母送花、发红包，让大家感受到了满满的心意。

而花 800 万元带员工父母出国旅游，更是体现了他的人文关怀。4000 多位员工父母，前往南京、江苏等地进行为期 6 天的豪华旅游。70 余辆豪华大巴车，确保每一位老人都能有舒适的座位。崔培军深知员工的付出离不开家庭的支持，通过这样的方式，弥补员工对家人的亏欠，让老人们享受美好的晚年生活。

崔培军的这些豪气行为，不仅赢得了员工的衷心爱戴，也在社会上引起了广泛关注和赞誉。他用实际行动诠释了什么是真正的企业家精神和社会责任。

二、质疑声中的回应

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（一）霸气回应质疑

面对质疑，崔培军的回应霸气十足。他明确表示，自己的产品不需要炒作，他也不需要当网红，更不会去直播带货。在他看来，挣钱的目的就是反哺社会和员工，提高员工的幸福指数。他深知作为一个企业主，最重要的任务之一就是通过切实可行的行动，提高员工的生活质量，让员工真切地感受到企业的关怀。

崔培军的行为并非作秀，而是源于他内心深处对员工的关爱和对社会责任的担当。他认为，企业的发展离不开员工的辛勤付出，只有让员工感受到关爱和温暖，他们才会全身心地投入到工作中。因此，他不惜花费巨资为员工及其家属提供各种福利，让员工在工作之余，也能享受到生活的美好。

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（二）坚持初心不改

面对质疑声，崔培军始终保持冷静的态度。他坚信自己的做法是正确的，不会因为外界的质疑而改变自己的初心。他重申，自己将继续通过实际行动回馈员工和社会，为员工创造更好的工作环境和生活条件，为社会做出更大的贡献。

崔培军的故事也引发了我们对营造积极健康舆论氛围的思考。在当今社会，网络舆论的力量不容小觑。一些人往往会因为不了解情况而对他人的行为产生质疑和误解。因此，我们需要强化 “社会责任” 意识，在网络传播中注重成风化人，对社会风气产生积极的影响。

我们应该像崔培军一样，坚守自己的初心，用实际行动去践行社会责任。同时，我们也应该以客观、理性的态度看待他人的行为，避免无端的质疑和误解。只有这样，我们才能营造出积极健康的舆论氛围，推动社会的和谐发展。

三、善举背后的意义

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（一）人文关怀尽显

崔培军的行为犹如冬日里的暖阳，处处散发着浓厚的人文关怀气息。连续 12 年安排员工父母旅游，这绝非一时兴起，而是一份长久的承诺与关爱。每年花费几百万元，只为让员工的父母有机会走出家门，看看外面的世界，享受美好的晚年生活。他深知员工们为了工作常常忙碌奔波，难以抽出足够的时间陪伴父母。通过这样的方式，他不仅弥补了员工对家人的亏欠，更让员工及其家人感受到了企业的温暖。例如，在一次旅游活动中，一位员工的父亲感慨道：“没想到这辈子还能有这样的机会，真的很感谢崔老板。” 这种对员工家人的关爱，体现了崔培军以人为本的管理理念，让员工在工作的同时，无后顾之忧。

（二）树立榜样标杆

崔培军的善举在河南乃至全国范围内引起了强烈的反响，他无疑成为了企业家的榜样标杆。在这个物欲横流、利益至上的时代，他用自己的行动诠释了真正的企业家精神和社会责任。他的行为展现了河南人的淳朴和善良，为众多企业家树立了典范。据统计，自崔培军的事迹传播开来后，有不少企业开始关注员工福利和社会责任，纷纷效仿他的做法。有的企业开始组织员工家属旅游活动，有的企业加大了对员工的奖励力度。崔培军的善举就像一颗火种，点燃了更多企业家的社会责任感，推动着整个社会朝着更加美好的方向发展。

（三）激发员工热情

崔培军的善举极大地激发了员工的工作热情和归属感。员工们纷纷表示，会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量，以回报崔培军的关爱和厚爱。一位员工说道：“崔老板对我们这么好，我们没有理由不努力工作。” 在崔培军的公司里，员工们工作积极性高，团队凝聚力强。这种积极向上的工作氛围，为公司的发展注入了强大的动力。同时，员工们也希望更多的人能够关注到老年人的生活和精神需求，让社会充满更多的关爱和温暖。他们以崔培军为榜样，在生活中也更加注重关爱家人，传递着正能量。

四、思考与启示

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（一）企业家的社会责任

崔培军的行为让我们深刻认识到企业家的社会责任不仅仅是创造经济价值，更在于回馈社会和员工。正如马蔚华所说，实现可持续发展，是当下企业家最大的社会责任。企业家在创造利润的同时，要对股东和员工承担法律责任，还要承担对各种利益相关者，包括消费者、社会和环境的责任。崔培军通过发放高额年终奖、请员工及其家属吃饭、带员工父母出国旅游等方式，不仅提高了员工的幸福指数，也为社会做出了贡献。他的行为为其他企业家树立了榜样，提醒他们在追求经济效益的同时，不能忘记自己的社会责任。

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（二）人性化管理的重要性

崔培军的管理方式体现了人性化管理的重要性。人性化管理有利于充分调动企业员工的主观能动性，提高生产效率。崔培军把员工及其家属的需求放在重要位置，通过各种方式关心员工，让员工感受到企业的温暖。这种管理方式不仅提高了员工的工作积极性和效率，也增强了员工的归属感和忠诚度。例如，人性化管理可以像星星制冷公司那样，在人文关怀方面下足功夫，除了提高员工的报酬待遇外，还关注员工的 “吃住行”、外地籍员工与子女团聚、员工提建议等众多影响员工去留的难题。只有这样，才能让员工心悦诚服地留下，为企业的发展贡献自己的力量。

（三）人文关怀的价值

崔培军的行为充分体现了人文关怀的价值。人文关怀在企业思想政治工作中具有重要性，它能够了解员工的个性特点和心理诉求，解决员工内心的实际困惑，满足员工的个人需求，体现对人的关心、保护和尊重。崔培军连续 12 年安排员工父母旅游，就是一种人文关怀的体现。他深知员工的付出离不开家庭的支持，通过这样的方式，弥补员工对家人的亏欠，让老人们享受美好的晚年生活。这种人文关怀不仅增强了员工的归属感和忠诚度，也提升了企业的社会形象和声誉。在追求经济效益的同时，企业应该更加注重人文关怀，营造积极、和谐的工作环境，促进员工与企业的共同发展。

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