一言不合就发钱，这位河南民企老板为何没有破产？

在河南有这样一句俗语：南边的于东来，北边的崔培军。

于东来是许昌胖东来餐饮的创始人，崔培军则是河南矿山起重机有限公司的创建者。

两人都起自贫寒，对员工极尽关爱，他们的经营方式诚信而务实，业绩也非常卓越。

最近的中秋节，崔培军亲自到工厂巡视，发现工人加班，立刻让财务拿钱，给每人1000元现金红包，让他们回家与家人团聚。

许多打工者被这一幕深深触动，纷纷表示“愿为这样的老板打工”。

崔培军和于东来一样，也曾表示，将大部分企业利润分给员工。

几个月前，河南矿山官方直播了崔培军给员工发红包的场景，直播观看人数超过4万。

员工在厂区排长队领红包，每人400元现金，总计发放超200万元。

据透露，崔培军刚从出差返回，觉得天气炎热员工辛苦，便决定发钱。

在河南矿山，向员工发放现金已是家常便饭。

今年妇女节，崔培军发放了120万元给1500名女员工，此举也登上了微博热搜。

每人获得800元，虽然数额不大，但很少有企业能在妇女节发这么多。

而崔培军已经连续22年在这一天给女员工发红包。

他那次未能亲临现场，还在群里发去温馨嘱咐：

“这钱一定要自己花，珍惜自己，爱护自己，保护自己，公司就是你们的家，有事找我。”

这番简单朴实的话语，不仅感动了员工，也感动了广大网友。

有网友表示被这番话深深触动，还有网友笑言，希望自己的老板也能看到这样的新闻。

说到发钱最慷慨的，非河南矿山年会莫属。

2022年年会上，舞台上堆满了整齐的百元大钞，形成一堵“钱墙”。崔培军当场宣布发放6100万元给员工。

年会上，3名表现突出的员工各自领走了500万元现金奖励。对于那些获得100万以下奖金的员工，可以直接到财务领取。

2023年年会上，数钱环节尤为激动人心，数十米的桌子上堆满了现金，员工可以在限定时间内数到多少就拿走多少。

有员工数走了9万多，仍觉得遗憾不已。

当现金逐渐减少，桌面露出来时，崔培军再次慷慨挥手，“再来500万”，使整个晚会氛围达到高潮。

河南矿山员工的现实，正是许多人梦想中的场景。

崔培军因其慷慨被称为“最爱发钱的老板”。

除了各种节假日红包，他还会在夏天发放高温补贴，冬天请员工吃火锅，过小年发糖果，组织员工父母旅行。

崔培军不仅关心员工及其家人，还尽力回馈社会。

他热心支持教育事业，21年间捐资3000多万元资助贫困大学生。

2021年河南遭遇暴雨，他捐款捐物几百万。

他还投资家乡修路、改水管、安装监控，每年定期慰问周边村落的老人。

村民有任何问题，崔培军都会及时伸出援手。

2018年，崔培军被评为“中国好人”。

但很难想象，曾经的他连一顿饱饭都难以获得。

1965年出生于黄河滩边长垣县的一个农家，父亲为了家计住在生产队，放鹅挣工分。

母亲饿到冒虚汗，无力哺乳，多次偷偷哭泣。

幸好远在山西的大舅寄来20块钱，让家里渡过难关。

饥饿是崔培军童年最深的印象。他曾因偷吃麦子被打骂，那时他常靠树叶充饥。

1979年，改革开放带来发展机会。14岁的崔培军带着35块钱，开始卖眼镜，他还曾在山西大同下过煤矿。

1983年，他在江浙地区赚得首桶金，学习电气技术后，一笔交易赚了30多万元。

这种现金交易让他感到踏实与满足，也许这是他后来喜欢发现金的原因。

全国基建浪潮兴起后，长垣人率先抓住机会，崔培军建立了防腐工程公司。

多年来，他的公司从未停歇，业务规模逐年扩大，销售额达亿元级别。

2002年，他响应“回归工程”，回到长垣创业，创立了河南矿山起重机有限公司。

他的公司很快盈利，公司规模迅速增长，每两年都要扩充厂房。

2009年，钢材价格飙升，整个起重机行业面临困境，崔培军却大胆降价25%，不久后钢材价格大跌，他的决策证明正确。

河南矿山凭借其卓越经营，市场占有率不断提升。

到2023年，公司年营收破百亿，成为起重机行业的领军企业。

崔培军的成功秘诀在于稳健经营，坚持主业，对产品质量的极致追求，以及重视员工福利。

他曾说：“公司挣一块钱，八九毛都要分给员工，这是你的能力，也是你的人品。”

他的慷慨和企业精神使他成为一位著名的企业家。

我们社会

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