收银员面试经验

面试过程：

先一分钟即兴演讲，再无领导小组讨论，在小组游戏，再面谈，很快，一下午就搞定了先一分钟即兴演讲，再无领导小组讨论，在小组游戏，再面谈，很快，一下午就搞定了先一分钟即兴演讲，再无领导小组讨论，在小组游戏，再面谈，很快，一下午就搞定了

面试官问的面试题：

针对简历问的比较多，是否愿意服从分配，忘了先一分钟即兴演讲，再无领导小组讨论，在小组游戏，再面谈，很快，一下午就搞定了先一分钟即兴演讲，再无领导小组讨论，在小组游戏，再面谈，很快，一下午就搞定了

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| 网上申请

面试过程：

面试分4轮，无领导小组讨论，1分钟演讲（对屏幕所出题目进行演讲），七巧板，1对1面试，4轮都通过了，但是最后看了网上评价都不太好，就算了，提供一些技巧吧：第一轮一定要装作很积极去讨论，第二轮能套上例子会比较好，紧张也没关系，第三轮讲求团结互助，看清题目，第三四题会比较简单，最后1对1面试就看你自己的情况吧，就简单聊聊天

面试官问的面试题：

就根据简历问相关的问题，包括学历，学校的事，工作经验等等，还有家庭情况，对这份工作的了解情况，家人是否同意，工作时间长短等等

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| 网上申请

面试过程：

第一天hr面，基本问题，第二天部门经理面，就简历深入提问，问题因而而已

面试官问的面试题：

他们可能问的问题：1.如果你获得了这份工作，你要怎么为顾客更好得服务（等一些诸如此类的实践问题）2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理，怎么使员工齐心协力的工作？
麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。

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