福耀玻璃曹德旺家族二代管治新时代到来

站在巨人的肩膀上的接班人，有高度、可看远，不过也会有“恐高症”，福耀曹德旺家族二代接班人曹晖，恐怕就是这种心态。

在“玻璃大王”曹德旺72岁这年，一直不愿继承家业的大儿子曹晖，终于“回心转意”，向父亲“妥协”，福耀曹氏家族代际接力进入加速度的通道。进入接班过渡期的福耀玻璃，表现如何，曹家二代接棒是否顺利，这恐怕是不少人相当关注的。

上半年成绩单出炉，福耀二代接力平稳

福耀玻璃发布半年报

每一个企业的老板都希望自己辛辛苦苦创办的基业能传承久远，可接班向来是家族企业面临的普遍难题。

儿子曹晖将接棒福耀玻璃这一家全球最大的汽车玻璃供应商，老爸曹德旺终于不再为选择接班人发愁了，对曹氏家族企业来说，自然是意义重大。眼下，儿子曹晖、女婿叶舒均已步入前台，福耀玻璃可望进入二代管治时代。

4年之前，香港中文大学教授范博宏曾发布一份研究报告，有一组使人震惊的数据：中国内地、香港和台湾逾200家上市家族企业，在企业所有权和控制权发生代际变更前后数年内，市值会损失近60%。如此可见，接班交棒并不是一件很容易的事情，传承的准备工作若是做得越好，权力变更过程就会越平稳，也会体现于企业的业绩及成长表现上，反之，消耗财富也是一个血淋淋的现实。

曹德旺女婿、福耀集团总裁叶舒向华润电力总裁胡敏介绍福耀智慧能源平台建设情况

叶舒是去年4月被岳父曹德旺推上总裁大位，今年6月，福耀花巨资2.24亿收购儿子创办的福建三锋；曹德旺表示，曹晖未来将接班出任福耀集团董事长，为了避免三锋集团与福耀今后有关联交易，说服了曹晖将三锋集团并入福耀。

看财报，很重要，它是一个企业的“眼睛”，一组组数据的背后及关联的逻辑，可透视企业内部许许多多的问题，特别能展示一个家族企业的治理能力及水平。那么，二代接棒过渡期的福耀，表现得怎么样呢？

8月20日晚间，“福耀玻璃” 发布半年报，2018年上半年，福耀玻璃营收100.85亿元，比去年同期增长15.74%；净利润18.69亿元，同比增长34.8%。从福耀玻璃上半年经营数据上看，已达到了市场预期，从一个侧面显示，福耀二代接班平稳，说明曹德旺的准备工作长得不错！

事实上，除财务数据外，福耀上半年也是好事连连：中国动车组首次装上福耀玻璃，连续9年上榜“财富中国”500强，福耀入围“中国上市公司丰厚回报榜单”等。

章启月（中）与福耀集团副总裁孙依群、福耀美国公司总经理刘道川

海外方面，也是福耀玻璃一大业务发力点。福耀美国工厂的前身，曾是通用汽车的卡车装配工厂。2008年金融危机后，工厂被关闭，当地经济也一度降入冰点。

2016年，福耀美国公司在俄亥俄州莫瑞恩代顿建成投产，2017年就实现盈利，现雇有2000多名员工。当地媒体称，“福耀的到来让铁锈地带恢复生机”，因为福耀的投资，周边物流、餐饮等产业走向复苏。今年4月19日，中国驻纽约总领事章启月到访福耀美国公司，她评价到：“他们（福耀）创造了一个奇迹”。

最新财报显示，福耀玻璃目前仍加大“走出去”步伐，以日本为例，今年上半年，福耀玻璃对子公司福耀日本新增投资1600余万元。另外，在建工程方面，福耀美国项目将支出6.16亿元，北美配套项目还将支出1.65亿元。去年9月，福耀集团与相城经济技术开发区签约，投资最高30亿元，成立福耀国际控股，拟作为福耀境外业务总部。

福耀的海外业务扩张，除与企业成长战略相匹配外，也符合二代“传与创”的传承口味。全球化时代下，海外投资及创业，是很多企二代喜欢干的事，比如新希望二代刘畅，曾带领团队组建新希望海外投资公司，并将海外工厂拓展到20余家。接盘守业是二代接力的大事，而如何与国际接轨，企二代会更热衷于拓展海外投资，扩大海外业务版图。

曹德旺家族二代管治新时代到来

福耀集团董事长曹德旺

女儿与女婿叶舒结婚之前，曹德旺心中曾有一些担忧，甚至是反对：“他是厦门大学毕业，人又帅，这么好的条件会娶你？”两口子据说为了“明志”，曾赴澳大利亚打工多年，意思就是走在一起，不是盯着曹家财富而来的。

福耀玻璃创始人曹德旺，是一个相当有个性的企业家。如果你讲他很传统，可曹德旺却和你说他很现代。福耀玻璃一直以敢于吃螃蟹著称，它曾是国内最早引入独立董事制度、最早聘用国际会计师事务所进行审计的上市公司，也是中国第一家状告美国商务部并赢得胜利的中国企业。可若说曹德旺很现代，他又退回传统一边，喜欢和你说佛学，跟你论心若菩提，重家庭家族情感。

二代接班的事，曾困扰曹德旺多年，也是家族企业主的普遍心事。儿子曹晖先前曾一度按照“老曹”的接班步骤走，下基层历练，出任重要职务，可后来却“出走”，独自创业，这次，能把儿子再召回来，背后肯定有“老曹”一番苦心。岁月不居，光阴如流，1970年出生的曹晖，随着个人年岁增长，也会更懂得体谅父辈。

2015年7月，儿子曹晖突然宣布离职，对外称希望在外历练，也被外界解读为他不愿意接曹德旺的班。接替曹晖，出任福耀集团总裁的是曹德旺一手提拔大的福耀“老将” 左敏，他也是曹德旺的义子。  

福耀集团总裁叶舒（左）

岁月如飞刀，刀刀催人老！财富很容易传承，可企业掌门人权杖的新陈代谢，却是很多白手起家创业者心中最为纠结的难题。曹德旺做企业，不缺资金、技术、人脉这些资源，却缺一个人，就是曹德旺他自己，即如何为自己辛苦草创30多年的福耀找到一个“小曹德旺”。

2017年，3月26日晚，福耀玻璃发布公告称，宣布由曹德旺女婿、45岁的叶舒，接替“离职”的左敏，出任福耀总经理。次日，曹德旺表示，正动员周围的人去做大儿子曹晖的工作，“争取今年，最迟明年，一定让他来当这个董事长。”（也就是说，曹晖今年出任福耀集团副董事长一事，在曹德旺事先拟就的“接班计划表”里，连时间都不出格。）

今年46岁的叶舒，毕业于厦门大学，父亲曾任省教委主任。当年，他与曹德旺唯一一个女儿曹艳萍结婚前，老曹是不同意这门亲事。理由当然还是“面子”问题，是因为他这个有钱的老爸，才娶他的女儿。

原公司总经理左敏，按他自己的辞职说法，家人在国外，两地分居，“下一步我会先去仁和基金会赴任，依然会继续服务于福耀。。。”仁和基金会是曹德旺家族基金会，从理解上说，左敏“辞退”，个人因素是一方面，也是主动为曹家二代接班“腾”位置。（当年左敏婚礼，是曹德旺主持的，后来，左敏离开福耀，创业“失意”后再度回到福耀，被委任为财务总监，后升至总经理。一方面，说明曹德旺对他很器重；另一方面，左敏也感谢老曹的“知遇之恩”。）

女婿参与家族企业，并不少见，尤其在海外、台湾、港澳等地更多。与福耀未来接班人曹晖相比，女婿是“半子”，接班传承那种天然优越感和社会世俗上的“合法性”， 肯定会比曹家二位公子要弱很多。不过，曹德旺在家产处置上已经明确：“我的财产没有因为她是女儿而不给她一份，有她一份。”

对于曹德旺来说，女儿、女婿与儿子，筋脉相连，枝叶相持，让女婿来帮助福耀未来接班人曹晖，总比用外人要放心多了！这世间很多事，本来就简单，没必要把它弄得很复杂！有女婿的得力辅佐，福耀的代际交替会更加顺利，也更平稳有序，曹晖、叶舒携手接力，算是上了“双保险”。

福耀集团副董事长曹晖（中）

李嘉诚说：“假如我是一盏灯，能够照亮一条路就好了。”对于72岁的曹德旺来说，传递接力棒与李嘉诚一样心切。

将儿子的三锋集团并入福耀，是曹德旺接班计划的一个部分。曹德旺说：“现在（曹晖的）态度已经改变了，我跟他讲，我70几岁了，把这些事情清掉，（三锋）不能跟福耀做生意，把现在这个收购完他以后就没有跟（福耀）有新的生意做了。”

从某种角度而言，曹晖这几年“出走”在外，其创办的三锋，与福耀的主业并不矛盾，更未形成竞争关系。当下全球汽车玻璃市场的成长，增速上已有成长瓶颈，曹晖所从事的模具科技、设备制造、汽配开发、新材料应用、汽车玻璃配件服务等业务，可塑性、成长性相对更佳，未来可望成为福耀的另一个营收及利润增长源。

也就是说，儿子虽在外头，离父亲、福耀并不太“远”，是一种创业中传承。而曹德旺收购三锋，也是“一箭双雕”，既为儿子接班铺路，避免关联交易之嫌，也是对家族企业跨代资源的一次战略整合。

曹德旺主持集团会议

曹晖，出任福耀集团副董事长后，将逐步走上前台，随着父亲曹德旺慢慢淡出集团日常事务，他可望与叶舒携手开启福耀玻璃曹德旺家族二代管治新时代，从某种角度而言，曹德旺离退休的日子不远了！

一个成功的接班人，需要拥有工作伦理、领导力、以及企业家精神等特质，那么，曹氏家族二代在传承上，要注意哪些方面的问题呢？

影响二代接班成效的因素很多，比如处理与老臣的关系，此中，获得像曹德旺这样一代创办人支持，乃接班事业的动力源泉。也就是二代人的沟通很重要。曹德旺个人独特的管理风格，以及其创设的福耀企业文化、价值观，对二代来说，是一笔丰厚的传承财富，如何继承与发展，也是曹晖、叶舒二人今后工作的一大考验和挑战。

大而不强，是当下国内家族企业的通病，规模成了最大的追求，可与国外同业相比，谈不上什么核心竞争力。福耀的成功，在于一代创办人曹德旺的专注，一辈子就干玻璃，不搞房地产或其他乱七八糟的东西。专注，是成就许多百年企业一大成功要素，要经得起外来的诱惑，要耐得住寂寞。这方面，“老曹总”已经做到了，而且做得相当好，“小曹总”呢，三个字：还要看！

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