春天到了，又到了万物复苏的季节。
各行各业都到了离职的高发期，当然我们的娱乐圈也不例外。
有多高发呢？
朋友圈里的各家公司几乎都在招人，十个朋友里有五个在考虑离职的事情，上个周五大家还中午一起吃饭，下周一走进办公室就有好多不认识的人在冲你Say hello了。
讲一个蝴蝶效应，小艺认识一个塔罗师小姐姐，有不少圈内的客户，最近业务量暴涨，前来咨询的人比往常多出了50%，这些人的核心问题几乎都是关于：离职。
当然，我们除了借助东西方的神秘力量，小艺作为曾经的一名HR，今天也客观的就离职问题给大家答疑解惑下~
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第一个问题：我到底要不要走？
对于很对人来讲，拿完了年终奖，过完了带薪假就到了离职的好时机。
在众多机会和各种因素的作用下，很多人容易产生一种“老子不想干了”的情绪。但是朋友们，辞职需谨慎啊，一定要搞清楚你的离职，到底是情绪使然还是自身需要。
如果只是觉得干得不开心，那最好找到不开心的原因，这个因素是否可以通过人为解决。如果可以，大可没有离职的必要，同时你还提出了公司存在的问题，说不定借此倒成了升职加薪的绝佳理由。否则稀里糊涂的换到下一家很有可能会遇到同样的问题。
再说了…干工作，哪有什么事情都按照你的心意来？
如果是需求导向的离职，也要理清楚自己的核心诉求。
○觉得目前的工作重复性太高，无法让自己汲取更多的知识和能力。
○觉得自己眼下缺乏资源，但是原公司业务关系自己可拓展的区域太窄。
○觉得自己工作能力和工作成绩都有显著提高，但是上升通道堵塞升职困难。
○觉得工作结果和认可度不成正比，自己苦哈哈的忙前忙后却没人认同自己的价值。
我身边很多做宣传的朋友，以上这几点全中。每天写稿发稿做新媒体，熬得脱发没完没了也没升职加薪走上人生巅峰。感觉自己时刻拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
但是这些问题，是否能够通过沟通来解决呢？大家有没有尝试表达过你的诉求呢？
如果沟通了，表达了，依旧无果，那OK，大步走吧~
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第二个问题：如何开口提离职？
一定程度上来说，提离职的难度不亚于跟恋人提分手。不好开口，怕撕破脸皮，怕伤了感情。
大部分的情况下，大家都喜欢找一些并不是真正的原因来当做离职的理由。
比如：最近太累了，身体状态不是很好需要给自己一段时间好好调整一下。
比如：最近工作状态好差，我觉得自己需要停一停。
总之，就是把离职的原因归到自己身上，且不说实话。
其实也可以理解，毕竟我们不能真的对“曾经爱过”的boss们直言自己找到更好的工作了…
就像分手的时候找一万个理由说我们不合适，但是绝口不提我不爱你了，一个道理。毕竟，分手需要体面嘛。
但是实际上，成熟的员工会趁这个时间讲清楚自己的诉求，也算是给彼此一次最后的机会，如果不能达成走得也没遗憾。
而且不用低估领导们的承受能力，说真话未必会撕逼，不坦诚反倒容易产生误会。在你费尽心思找借口的时候，boss们可能早已看穿了你的善意谎言。
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第三个问题：辞职以后要干些什么？
这一点娱乐圈的小伙伴和其他行业的小伙伴有一个很大的不同，其他行业的小伙伴一般都是找好下家再离职，娱乐圈的小伙伴们大多比较佛系，先辞职躺一躺再说。
比如我的朋友老土，辞职半个多月了，也不见她着急找工作，天天在家躺尸。
基本上躺上个十天半个月以后，腰不酸了、腿不痛了、月经正常了、青春痘不长了，最重要的是头发不掉了，体重也降下来了。毫不夸张的说，效果比整容好。
其实这种躺尸对娱乐圈小伙伴来说是回血的最佳时机。效用跟打王者荣耀回城差不多。
所以说，离职后的第一件事，不是立即找到下一个“火坑”，而是要先给自己好好放个假，睡觉或是旅行，真正的感受一下不用时刻吊着一根神经的放松时刻。
这很重要~
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第四个问题：如何寻找合适的下家？
躺着虽然很好，但是赚不着钱啊！躺的差不多了就得开始找下家了。
这时候很多小伙伴的纠结症就要犯了：
A公司给我的工资和职位不高，但是公司名气大、运营稳定，在行业内很有知名度，我觉得我能学习到很多。
B工作室虽然规模比较小，但是我去了以后自主性更强，而且工资高待遇好。
这两条路似乎是很多娱乐圈小伙伴面临的典型问题，当然大家遇到的情况或许会更加复杂一些。
这个很容易解决，你只需要问自己以下几个问题：
你离开上一家公司的原因是什么？
这个问题在下一家公司能否得到解决？
你眼下最需要的是什么？
哪一家公司更能满足你的需求？
如果这些问题你也回答不清楚的话，将两家公司的优点分别写出来，然后比较优势轻重和数量。这样基于自我需求的理性分析，应该比问别人的意见更有效~
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小艺称不上什么职场达人，只不过大家往往当局者迷，面临选择的时候会比较纠结困惑。
其实不管是娱乐圈还是别的，离职跳槽除了自身特殊原因或离开北上广，无非是为了满足需求获得更大的发展。或者是物质需求、或者是上升需求、甚至是真的要闲下来的需求。
职场少一点冲动多一点思考，才能体面分手、愉快玩耍、越飞越高~
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