【实务问答】
Q:华律师，您好，请教：集团决定关闭天津工厂，有一个职业病危害岗位员工已签署了协商解除协议，约定2022年12月31日为解除日。单位也于2022年12月安排了员工进行职业病离岗体检，后职防院复检2次提出疑似职业病的情况，目前处于职业病诊断鉴定过程。请问这个情况我们继续缴纳他的社保，工资还需要发吗？我们应该如何处理？
A:第一，如果双方签署解除劳动合同协议不存在任何胁迫或欺诈，那么应当认定双方于2022年12月31日解除了劳动关系，劳动关系解除后单位无法定义务继续支付工资。
第二，鉴于双方针对职业病诊断有异议，正处于向医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定期间，最后鉴定结论可能认定疑似职业病或职业病，如果单位停缴了社保，有可能导致后面工伤认定后的待遇无法及时支付的问题。
【管理提示】
针对劳动关系解除后职业病诊断鉴定期间，建议与员工进行协商，并签署补充协议明确劳动关系已经解除，但由于职业病诊断鉴定程序，为保证员工切身利于，单位继续缴纳社会保险，并承担全部社保金额。
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