股权分配哲学：你选择学马云还是徐明星？

原标题： 股权分配哲学：你选择学马云还是徐明星？

伟大的企业必定有其伟大之处，百度有“七剑客”、腾讯有“五虎”、海底捞有施永宏。

这些，我们称之为合伙人。是创始人用股权绑定在一起的永久合伙人，他们与企业一损具损，一荣俱荣。

一家企业光老板能干，不如有几名能独当一面的合伙人。 很多企业家也意识到这一点，但是怎么用股权打造合伙人真的是一种科学，也是一种艺术。

现在企业中存在着两种极端：一种是把大部分的股权分出去，自己只占有少部分的股权，比如阿里巴巴、华为、京东、小米等、；一种是自己拥有100%的股权，掌握着公司绝对的控制权，这样的企业在众多的民营企业中非常常见。

那么到底这两种方式哪一种更好呢？我们一起来看两个极端的代表：“币圈”大佬徐明星和阿里巴巴的马云。

第

1

则

-THE FIRST-

近两年，区块链技术越来越火，以迅雷不及掩耳之势走入大众的视野。也许人们不懂得区块链，但是却一定听说过币圈大佬 徐明星。

在大家的认知里，徐明星是OKex创始人，培养出一批像何一、李书沸、段新星等一众链圈扛把，但是不幸的是最终他们都从OKex离开，然后自立门户。

为什么徐明星培养出来的人才，一个个都成了“别人家的孩子”呢？我们不得不谈谈，徐明星的股权分配问题。

除了区块链领域之外，徐明星还涉猎金融、人工智能、互联网技术、娱乐等多个领域。其中，新三板公司华证联持股70.52%、北京欧凯联创网络科技有限公司持股56%、香港欧凯金融科技有限公司持股100%、奥科赛尔(OKC)香港有限公司持股100%、好有钱网络科技（北京）有限公司持股100%、新加坡速连科技有限公司持股100%，还有不少OK集团旗下的公司，徐明星均为100%控股。

回过头来看，我们就不难解释为什么徐明星底下的能人一个接一个的离开。显然，在徐明星带领下的“黄埔军校”只有冲锋陷阵的份儿，却没有大家一起有肉吃肉，有汤喝汤好事儿。

第

2

则

-THE SECOND-

我们再来看看阿里巴巴马云的股权分配：

据最新报告显示：阿里高管和董事合计持股降至9.5%，阿里董事局主席马云持股6.4%，阿里执行副主席蔡崇信持股2.3%，软银持股28.8%，中投持股14.80%，,阿里高管们和马云的持股都有所下降。但是在总市值4300多亿的庞大集团下，马云仅持有6.4%，令人不可思议。

那么问题来了，马云和他的创始团队，怎么愿意慷慨地分享股权呢？

马云这样说：“我们建立的不是一个利益集团，更不是为了更好地控制这家公司的权力机构，而是企业的内在动力机制。”

这个内在的动力机制究竟是什么？熟悉阿里的人都知道其实这个动力机就是股权合伙的机制设计。

他们采取“普通合伙人+特殊合伙人+有限合伙企业构成有限合伙股东”，有限合伙公司是马云股权设计的重心，法律特色是，具有天然法定股东代表，执行合伙人做决策，其他人只享有股权收益权，有限合伙是很好的持股平台。

原来，阿里巴巴的普通合伙人必须持有公司一定的股份，且合伙人在60岁退休或在离开阿里的时退出合伙人，但是永久合伙人除外。

这里需要注意的一点是：阿里巴巴永久合伙人只有马云和蔡崇信两人。

为什么强调这点呢？因为阿里与软银、雅虎、和中投达成一致协议。即在董事的投票中，基本会支持阿里合伙人团队，也就是说，软银、雅虎等这些合伙人。在股东大会上会为阿里所提名的董事投赞成票。阿里说投谁做董事，软银、雅虎和中投就会一致同意。

与此同时，董事会是公司的执行层，在阿里的内部，董事会拥有极高的权利，而且董事的换选也不是件容易的事情。

第一，阿里50%的董事由阿里合伙人提名，股东大会投票从提名董事候选人中选举。其次，马云、蔡崇信以及软银、雅虎就投票达成一致，使阿里合伙人所提名的董事能够被选入董事会。最后，如果要修改章程中关于合伙人的董事提名权和相关条款，该修改事项必须要在股东大会上得到出席股东大会的股东们所持表决票数95%以上的同意。

所以说，马云等创始团队成员，掌握着公司的实际控制权，即使公司股份被大量购入，外来人也难以左右公司。更不用担心导致大权旁落，最终被迫出局，这就是马云不慌的根本原因。

第

3

则

-THE THIRD-

我们回过头对比一下徐明星和马云的股权治理理念：如果一家公司股东就一个人，或者一个股东占了大部分的股份，大概率来讲，这个老板一定心胸狭隘。

霸着股权不肯放，说到底就是不想把利益分出去。对员工而言，在一个岗位上，如果没有什么能激起他们的兴奋点，只会越干越没劲儿，越待越没盼头。

最后有能耐的“都跑了”，没能耐的“混吃等死”。

就像马云说的，要做一家有内在动力机制的企业。不是让员工去分老板的钱，而是让员工和老板一起共同奋斗，然后一起共享企业经营的成果。 真正把一个人的企业做成大家的企业，真正做到大家好，才是真的好。

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