领导不想再重用你，一般都会有这4种不寻常的表现，要早做打算

在职场上，如果你失去了领导对你的信任和培养，即便是你做再多的努力，可能也无济于事，特别是当出现下面4种迹象的时候，说明领导真的是嫌弃你了，就不能再装傻了，一定要给自己留一个退路哦。

1、态度敷衍，不肯听你的建议

一般来说，要是领导重视哪位员工，在遇到难以抉择的事情时，会选择听取员工的建议，看看能否从中找到合适的答案。而要是领导对你的态度很敷衍，不肯听你的建议，那基本就说明领导讨厌你，不需要再傻傻的讨好了，只会是白费力气。

2、对员工有所针对

在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给员工穿小鞋。即便是公司的上级给员工安排重要的岗位或者是任务，员工如果出现失误，那么便很有可能被公司上级所架空权力，作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让上级看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风！

3、寻找备份

领导利用某些手段把你的工作一步步地分配给其他人，如果暂时还找不到取代你的方法。那么领导就会采用这种方式来慢慢地吞噬掉你自己目前手中的工作，让你被迫的去放弃你的工作进度。

另一种情况就是，领导给你分配一个助理，给你下任务让你培养助理，只要你不愿意，那你就会打上不服从领导安排的帽子。

4、刻意保持距离疏远你

职场中，如果领导刻意和你保持距离，有意疏远你，说明领导已经不想用你了。平时工作餐时间，总是拉上你，谈工作谈发展。现在即使你主动找他，也明显冷淡，刻意保持距离。之前你有什么问题，总是悄悄地给你提个醒；现在即便你有什么好的建议，他也给你一个敷衍。这说明领导明显不想用你了。

在职场上和领导的关系有时候很微妙，领导对每个人都显得很热情，但是当领导不想用你的时候，也不会直接告诉你，总会给你释放一些看似没有太大问题的信号侧面来警示你，告诉你，不准备用你了，最典型的就是这几个。

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