李国庆谈996：反对！努力和拼搏=朝九晚九吗？

发布时间：2024-12-22 10:29

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关于“996工作制”似乎有许多老板都予以认同并表示值得提倡，这里面包括了像马云和刘强东这样的商界大咖。马云认为，年轻人一辈子没经历过“996”，那就不值得骄傲；而刘强东则表示虽然京东不会强制员工“996”，但每一名京东员工都必须懂得“996工作朱”所饱含的努力和拼搏精神。而随着京东裁员事件的持续发酵，“996工作制”似乎一时间成为了人们的话题。

李国庆谈996工作制

对此当当创始人李国庆李老板却于今日早些时候在微博上发文称：“ 一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”并随文列举了若干反对的理由。对于李国庆李老板的态度，笔者也表示认同和支持。

李国庆反对996

笔者反对的“996工作制”的理由，虽然不可能像李国庆分析得那么透彻，但也很直白明了：制度是死的人是活的。对于任何一位“活人”来说，任何形式和制度根本不能表示其“活着”（当然包括了工作这种活着的形态）的价值。而能彰显一个人“活着”的价值的，是其通过自愿的，自发的努力和拼搏后，为自己、为他人所创造的物质和精神财富的多少。仅从这一点去看，“努力和拼搏=朝九晚九”这个等式，就根本不会成立。

马云曾认同996工作制

道理很简单，就一个人工作而言，到底上班几小时，休息几天，其实都是表象。甚至可以说是一种滑稽的“被标准”了。人不是机器，也不是设备，不可能可以通过开关按钮来计时其运转的长短，也不能用其“被运转”时间的长短来判定或者衡量其“运转”后所产生的物理价值。举个很简单的比方：比如说一名员工确实“被标准化”地做到了早上9点到岗晚上9点歇工，但在此过程中他却瞌睡了2小时，混沌了2小时，上厕所吃饭喝水玩手机聊天了2小时，然后剩下的6小时他还“磨了洋工”，那么请问，他这一天的工作价值到底是多少？他努力和拼搏了吗？

刘强东一直倡导996工作制

所以显而易见，“996”并不能说明一个员工工作的实际状况，“努力和拼搏”也绝不可能等于“朝九晚九”。究其根本，就是“制度是死的而人是活的”，一个活人该如何去彰显自己的努力和拼搏精神，如何去缔造出生活和工作的价值，关键不在于“996”，也不在于刘强东刘掌门自己所津津乐道的“8116+8”（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假），而在于他到底持有多少生活和工作的主观能动力。直白点说，是一个人的思想、意志、性情和心态，才是决定一个人“活着”（当然包括了工作）的价值的根本和关键。

努力和拼搏=朝九晚九？

如是说，“996工作制”确实没必要去强调和倡导，更不需要去强制。马云、强东等商界大咖们之所以对“996”如此崇尚和津津乐道，究其根本原因就是他们的身份使然：作为一名老板，谁不想手底下干活的人不是“人”而是一台只要通了电上了闸刀就能呼啦呼哧“运转”着的“机器”呢？此话虽说不能说是绝对但现实中能像李国庆这样的老板能有几个？世态如此，谁敢站出来否认吗？

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