如何管理新员工书籍.doc

发布时间：2024-12-22 10:19

如何管理新员工书籍第一类劳动法 6套 1、《如何依法订立企业规章》 2、《如何招工和订立劳动》 3、《怎样解除和终止劳动合同》 4、《怎样应对劳动争议的仲裁与诉讼》 5、《劳动合同法》最新权威解读 6、陆敬波-劳动争议的预防与应对方法第二类组织优化与岗位分析 4套 1、【曹子祥】组织优化与岗位分析 2、【罗双平】现代资源之岗位工资设计技术 3、【齐连生】职务说明书编制技巧 4、【余建明】岗位胜任素质模型 5、【曾仕强】人力资源管理VS组织人员发展第二类师培训 3套 1、【陈安之】超级讲师培训课程现场密训 2、【李强】讲师培训 3、【倪砥】管理者的传播技巧：如何成为企业内部优秀的培训师第三类新培训 4套 1、【程社明】职场锤炼-员工价值 2、【姜汝祥】致力于员工态度转变的操作方法 3、【金海峰】感恩?工作-做孙悟空式的好员工 4、【杨宗华】责任胜于能力第四类任职资格 1套 1、【黄飞宏】任职资格与激励第五类人力资源成本与风险 3套 1、【刘昊斌】控制用工成本 2、【陈方】人力资源风险管理 3、【刘大卫】人力资源风险防范第七类管理 4套 1、【汤永】生产部门绩效 2、【汤永】销售部门绩效考核 3、【熊艺卓】KPI的提炼与衡量标准 4、【周良文】以业绩为导向的人力资源管理第八类薪酬 4套 1、【文跃然】如何用好薪酬来激励员工 2、【张守春】3E薪资设计与管理 3、【刘大卫】薪酬管理 4、【曹子祥】如何制定更具有激励性的薪酬方案管-理-员工的新技巧员工难管理！！！一个遍及全国，几乎行业一致的呼声。从这种信息中一定能得出的一个反馈，管理方法要更替。今天，在这里就想利用这个机会来探讨这个话题。重新认知管理对象独生子女后遗症二十几年前，国家计划生育的实施，家庭结构发生变化，户单位人口数减少，父母、祖辈有了更多时间、精力关注小孩成长，溺爱随之产生。80年代后分担家庭责任减少，处理能力减弱，独立思考与分辨能力都在集体降低。西方发达国家在经济告诉增长之后，都曾遇到过类似的问题，并有大批学者探索解决方法，我国遇到这些问题也并非偶然。有专家指出，“已经成人，却不像成人”，受到家庭的溺爱，于是霸道、自我，却又像个“废人”一样依赖家人，以“花朵”自居，要求社会给予更多阳光，却没有学会去关心什么，承担什么，就这样无忧无虑地长大，变成了昏迷的“宠物”，在服务业的表现，技能训练、基础能力没有有兴趣去学，试图寻求与客人的平等；从业技能掌握的很少。信息社会迷失自我 “一出生就遇上市场经济，一长大就明白国际化，一交流就用上互联网”的一代人。近二十年是我国发展、社会形态变化最快的时期，民众工作、生活发生巨大变化，新生事物大量出现，更多出版物、互联网、通讯设施、更多电影频道、国外巨片引进、各种演唱会等，精神生活丰富多彩；证券、期货、网上交易等新型经济行为、财富神话、经济枭雄不断涌现。信息过剩、社会景象繁荣，甚或像“超女”这样一夜走红，影响了所有人，让人有了跟该多想像空间，这一代员工远胜于上一代员工的阅读能力，他们具有了作出更多假设的能力，其中包括对自己职业各种各样的假设和期许。有时别人替代了自己，假想别人能行自己也能行，不能考虑到自己条件的局限性，别人都看到了，看清了，就是没有看到自己的所作所为。上一辈的员工不敢正视客人，而这一代会从头看到脚，欣赏别人的衣着、饰品。 ___ 青年人中最优秀的方阵——大学生，不再是“骄子”，不再是“精英”，学习未必就能出人头地、能获得收益，这一代人丧失了楷模，可以模仿的对象，处在职业观的迷失和流利状态。 “眼高手低”，“同事没认清就走人”，只关注工作的地点、薪酬待遇、自由度，普遍心态浮躁，一句话不对，一次不合意，就“明天不来了”。离开是为了寻找，寻找是自我认定的机会，漫无边际，其实从天而降的机会对大多数人来说仅是奢望。责任退化家境贫困，要帮助家庭分担，要解决温饱，有了父母依赖就有了退路，一系列的责任也就退化。工作是娱乐，乐趣为重，不满意就改，改了还是满意；至少两周才打扫一次卫生。早晨从中午开始，晚上从半夜开始，是否影响明天上班，浑然不知；业余爱好中必有一项是睡觉；随便，觉得什么都可以，什么都还行；永远不知道自己的钱花到哪儿去了；其实没买什么，其实没吃什么，但钱就是不见了；痛恨人际关系，最好包干，生人面前一言不发；常常迷失；经常觉得自己老了；前一分钟是崇拜，后一分钟变成蔑视；永远觉得别人不可能了解自己；可以穿短裤上班，打赤膊上阵；不看500字以上的文章，哪怕是工作合同；不问问题；很少打电话，经常发短信。说

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