姜堰压实责任构建城市社工激励体系：获评全区“优秀”“十佳”者可直接晋升一到二级

发布时间：2024-12-21 18:26

2021-04-11 22:09:19　来源: 新华日报交汇点举报

交汇点讯城市社工队伍如何建？社区服务如何优？泰州市姜堰区最近出台城市社区品质提升行动实施意见，围绕选优配强“头雁”、精心培育“雁阵”、创新探索“全科”，全力打造现代型社工队伍。

姜堰把建设美好社区、提升人民福祉作为社区品质提升的终极目标，从解决好群众期盼的“关键小事”开始。针对城市治理的矛盾和挑战，主动向问题“亮剑”，从人民群众需要出发改进工作。该区抓实督考机制，在区级层面实行“一月一调度、双月一观摩”机制，在街道层面建立捆绑式和刚性化的考核机制，在社区层面工作细化到项、责任压实到人。同时，姜堰坚持严管厚爱并重，健全社工激励体系，让干得好的既有面子，又有里子；并严格执行末位刚性调整机制，让不想干的、干不好的既丢面子、又挪位子。

姜堰加大对社区工作的刚性考核权重，社区品质提升工作考核结果占街道年度党建工作考核的40%。实行后进刚性调整机制，对社区品质提升工作考评连续两个季度处于后20%，或者年度综合考评位于后10%的社区书记予以刚性调整。实施社区书记“123”选优培育计划，重点培养并动态保持10名左右标杆型社区书记、20名社区党组织“见习书记”、30名优秀社工苗子，储备一批随时能走上前台的社区书记后备。评选“十佳社区工作者”“优秀社区工作者”，按照“三岗十八级”薪酬管理办法，获评全区“十佳社区工作者”的直接晋升二级，获评“优秀社区工作者”的直接晋升一级。并开展服务阵地人气动态监测，安装人脸识别去重计数人流量监测仪，“线上+线下”精准监测社区“人气指数”。

新华日报·交汇点记者顾介铸通讯员姜组

编辑: 丁叮

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