驻村干部要“助村”不要“蛀村”

近年来，为发展村级经济，帮助村民脱贫致富，从中央到地方各级政府层层选派精干力量进驻贫困村，联系贫困户。这些“新鲜血液”的大量注入，不但帮助农村基层组织廓清思路，开拓视野，谋划未来，还让不少“软弱、瘫痪”村级组织“旧貌换新颜”，迸发出了勃勃生机。他们从群众最关心、最希望解决的问题着手，根据群众所需所盼切实帮助基层解难题、办实事，帮助群众解决发展生产、改善生活中的难题，与群众同吃同住同劳动，既为推进脱贫攻坚凝聚了力量，奠定了基础，同时也密切了党群干群关系。

然而，在多年的驻村工作中，少数干部却让“驻村”变了味、走了调，成了名副其实的“蛀村”干部。驻村工作流于形式化，对扶贫政策把握得不够精准，对村情民情了解得不够深透，工作懈怠，措施不力，效果一般。

要防止“驻村”变“蛀村”，真正让干部“蹲”出感情，“驻”进民心，必须加强驻村干部自身建设、完善管理制度、建立健全考评机制，内外发力谨防“蛀村”现象，让驻村工作队在“助村”工作中发光发亮。

驻村干部要“助村”不要“蛀村”，需加强驻村干部的自身建设。一是驻村干部本身，应提高思想认识、珍惜机会、主动作为，让组织放心，受群众拥护；二是各级党组织应加强对驻村干部的培训工作，在政治理论教育、农村实用技术、法律政策知识等培训上下功夫，通过培训让驻村干部明白为何驻村、怎样驻村；三是加强驻村干部的办公软件及网络操作方面的学习，特别是中年驻村干部，要紧紧围绕新时代干部驻村工作新要求，多花时间和精力去学习，主动接受新鲜事物，不断提升自身的业务能力。让驻村干部“干有劲头”。

驻村干部要“助村”不要“蛀村”，需完善驻村管理制度。一是组织部门，应建立健全例会、请销假、重大事项报告等制度，开展明察暗访，督查工作情况及到岗情况；二是派出单位作为“娘家人”，应加强跟踪了解，定期听取工作汇报，从单位实际出发，在政策允许范围内给予倾斜，在人、财、物等方面给予支持；三是蹲点单位作为直接管理部门，应主动创造良好条件，帮助尽快进入工作角色，协调解决推进工作中遇到的困难，搭建平台，客观反映现实表现情况。让“驻村”干部“干有靠头”。

驻村干部要“助村”不要“蛀村”，需建立健全考评机制。一是科学制定考评激励办法，建立考核档案，将实绩作为选拔任用的重要依据；二是将群众对驻村干部年终评议结果纳入干部个人年终考评，并作为干部提拔使用的重要依据，督促干部廉洁驻村，廉洁做事，让驻村干部远离“蛀村”；三是对业绩突出的驻村干部给予表扬提拔，对“蜻蜓点水”、工作开展不力、敷衍应付的驻村干部要进行诫勉谈话，甚至是处分处罚，对“蛀村现象”不能有丝毫迁就和懈怠。让“驻村”干部“干有奔头”。

当前，脱贫攻坚到了最后的紧要关头，夺取全胜在此一举。广大驻村干部更要提高政治站位，增强责任感使命感，不仅要“住村”，更要“助村”，不仅要为基层一线“输血”，也要竭尽全力为基层一线“造血”。端正态度，担起重担，全力以赴，用实际行动赢得群众的支持和拥护，让驻村干部真正成为助推农村经济发展、帮助群众脱贫致富的“助村干部”。（赵左书） 

(责编：木胜玉、徐前)

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