公司员工打架怎么处理好

公司员工打架怎么处理好

刘伟长律师2176浏览2024-09-04

一、公司员工打架怎么处理好
公司员工打架的处理好的办法是公司可以进行调解或者报警处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
二、上班时间员工打架算工伤吗
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
三、员工打架公司要赔偿吗
员工打架公司是否要赔偿需要看具体情况。公司员工如果是在工作时间、工作地点、为了工作事项打人，公司是要对被伤害人进行一定的赔偿的，但是也要考虑到公司员工的担责情况酌情处理。如果公司员工是为了与工作事项毫无关系的事情也不是在工作时间、工作地点打人的话，公司是不用承担任何赔偿责任的。即使公司承担相关赔偿责任的话，也需要按照责任分配对员工进行内部追责，或者是对员工做出一些惩戒措施列如辞退之类的。所以不同情况不同的处理结果，得具体情况具体分析，一般来说如果是和职务相关的事项引发的打人是要赔偿的。

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