女职工、男职工生育津贴怎么计算

发布时间：2024-12-20 21:22

[导读]：女职工生育津贴怎么算？男职工生育津贴如何计算？生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数计算，职工个人不缴费。

　　女职工生育津贴怎么算

　　1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

　　1、生育津贴：

　　（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

　　假期天数：

　　（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；

　　（2）晚育假增加30天；

　　（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

　　2、生育医疗费

　　生育津贴

　　（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

　　（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　4、一次性补贴

　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理.

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