如何正确处理人际关系
一、男性眼中不可思议的女性人际关系
1.和讨厌的人也能关系要好
那是们都会表示“和不喜欢的人也能够心平气和的聊天说话，这一点我是真的不能够理解了”、“和关系不好的人也能够交往的很好”。
“明明是年龄相同的女性，背地里说人家的坏话，表面上却装作关系很好。这点觉得很奇怪。如果是男生的话，大多数情况下会和讨厌的人保持一定的距离。”
对于女性来说，这和家庭关系处理有一定关系。因为在家庭关系中，男性认为这是鸡毛蒜皮的小事而不在乎，女性面对和处理这些关系较多。实质上，家庭关系中最忌讳的就是撕破脸，因为大家都是亲戚朋友，非黑即白的原则在这里走不通。俗话说，不聋不哑不做家翁，说的就是处理家事要装聋作哑和稀泥。女性会把在处理家庭关系的方式带到其他人际关系方面。
2.虚有其表的交往
“觉得女性能够跟他人虚有其表的交往这一点很不可思议”、“一边频频赞扬对方一边又对对方评头论足。”、“容易形成小团体。男性虽然有时也会有小团体，大家在一起本来是希望能快乐的，但在女性的小团体中，通常有被迫完成他人要求的情况存在。这一点很不能理解。”
对于女性朋友而言，拥有一个活着一个以上的小团体那简直就是天生的本能。你会看到从幼儿园小学开始，女生在内部就会形成一个个小的团体。
理由也很可笑，比如不喜欢某个人某件事物，因为喜欢某个人某个事物。有时仅仅是因为一个玩具或者没有原因。就这样，新来者对此也习以为常并选择加入某个某几个团体，甚至会出现加入两个彼此排斥的团体，在遇到另一个团体的成员时，用眨眨眼做信号，还有因为眨眼被审问的现象。女性对这种类似*的行为乐此不疲。等到年纪渐增，这么幼稚的行为也随之消失，但是女性内部分团体的情况和幼儿园小学还是一样，她们属于其中一个或者某几个团体的本质也不会改变。
为了能有一个安定的小团体，是不能直接说出自己的疑问的。一边表示自己的善意，另一边却在在心里暗中试探打量对方。这样虚有其表的关系就算被看穿了可能对方也无可奈何。
3.给同伴估价
虽然说这个社会已经变得很物质很现实，可是在男性看来，义气还是存在于人性之中。在和其他人交往的时候，他们不会对对方像拍卖场估价一样给出一个折算成物质化的数值。
“在心里给朋友一个个排序”、“为了自己的欲望而相互利用的关系似乎很多”、“马上给人定价”。“那个人很聪明，工作做的也好，但在样貌上还是我更胜一筹”像这样把所有条件都一一列出对比的也是女性特有的人际交往。很多男性对女性如此的行为非常反感。
对细枝末节特别关注貌似是女性天生的本领。这往大了说表现在领带斜了十五度、脸色有点暗淡、怎么突然在手上戴了一个装饰，小到脖子后面长了一颗小粉刺都能关注并从中分析出种种可能性。对于逻辑推理，如果用正规的试卷来测试，男性的分数肯定比女性高。但是生活细节的推论，女性完全可以甩开男性一条街。这种推论的建立来自于对各种情况的现实化物质化，所以，对身边人的估价就像女性走进商场那一瞬间一样，扫一眼就习惯性对所有的商品对比价格作出值不值得的估价。看，这是女性天生的本能，也许这和女性群体普遍被认为比男性小气计较的习性有关吧。
男性对此反感是因为女性对身边人的物质化。我们不能否认一部分人确实通过这个估价行为存在一种利用心理，但是更多时候这只是习惯性行为，不意味着她对身边人有什么恶意或者是势利眼式的利用。如果能对一个人的情况作出准确的评估，可以对此人采取最适合的对待方式，让对方感觉舒服，这并不是什么坏事。
4.只有女性才会做的不可思议活动
“变成女子会的麻烦聚会”、“‘妈妈帮’一起吃午饭”、“姐妹一起去购物，如果是兄弟的话就不会。”为什么同性之间在一起能那么开心呢?两个男性经常一起吃饭购物聚会，这简直是不可能发生的。如果两个男性经常有这种行为，他身边的男性会觉得不正常。
心理学与读心术了解到，女性是从小就需要同伴，一起行动才有安全感。男性在一起的是哥们，但是大了之后就可以单独行动，逛街购物吃饭什么的一个人也可以，在他看来，非要拉着别人是很无谓的行为。对于女性，一起吃饭购物来放松自己也是女性特有的人际交往。在过程中，可以吐吐槽，分享一些小秘密，这些在男性眼中无谓的行为，女性们是很看重的。
二、如何改善人际关系
1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
为什么要这么拼命?因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观;若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、对上司――先尊重后磨合
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。
他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
4、善于倾听
如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。
人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。
所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。
5、保持友好的灵活性
当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。
实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。
6、找到靠岸点
人们像岛屿，你则是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。
7、培养幽默感
幽默使人放松，幽默会让人们解除戒心。当事情进展不顺利时，幽默感会降低打击的强度，过了某个阶段，你也可以大笑，这样做，会比为一些你不能控制的事情生气或担心好的多。
8、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感。
殊不知，一个人面对比自己优秀的 人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。
根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。
三、怎么处理好职场人际关系
利益，少计较
在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的职场人际交往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。
作风，莫散漫
当你刚开始工作的时候，可能因为一时没有安排好工作而没有事做，或者有的人进不了角色。这个时候千万不要显得那么自由散漫。
没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些;说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。
锋芒，悠着点
如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。
倾向，含蓄点
有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。假如到了这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。实际上，即使时间长久了，也不要加入小团体。一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
孔子也曾说过：“独学而无友，则孤陋而寡闻”，可见人际关系对大家来说是多么重要的一件事。人际交往可以帮助我们提高对自己和他人的认识，只有这样才能对自己和他人有一个更完整的认识，对自己也有更深刻的了解。而且人际交往是人与人之间的一种互动，是协调一个集体关系，形成集体合力的一个纽带，是一个集体成长和发展必须的。
人际交往的核心部分，一是合作，二是沟通。培养交往能力首先要有积极的心态，理解他人，关心他人，日常交往活动中，要主动与他人交往，不要消极回避，要敢于接触，尤其是要敢于面对与自己不同的人，而且还要不怕出身、相貌、经历，不要因来自边远的地区、相貌不好看或者经历不如别人而封闭自己，其次要从小做起，注意社交礼仪，积少成多;再次要善于去做，大胆，消除恐惧，加强交往方面的知积累，在实际的交往生活中去体会，把握人际交往中的各种方法和技巧。另外，要认识到在与别人的交往中，打动人的是真诚，以诚交友，以诚办事，真诚才能换来与别人的合作和通，真诚永远是人类最珍贵的感情之一。
四、5个职场禁区你要知道
1、有事不肯向同事求助
求人总会给别人带来麻烦，所以轻易不求人是对的。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。
比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，这样能显示你对别人的信任。如果你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。
良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
2、向同事分享自己的私事
有些私事是不能说的，但是有些无关大雅的八卦倒是能说的，而且同事之间聊聊私事，能增进同事之间的了解，加深感情。有时候主动说自己的私事，那么别人也会相对应地告诉你自己的私事，这样就能建立信任。
3、进出不互相告知
临时的外出要与同事打好招呼，如果当你外出时有熟人或者客户来找，也可以让同事有个交如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、太过八卦
有的人好奇心太重，喜欢打听别人的八卦。能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它，不要想问个究竟。太过八卦是要被别人鄙视的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
5、斤斤计较
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出。这样会让场面变得非常尴尬，同事也会因此跟你产生隔阂。
网址：如何正确处理人际关系 https://mxgxt.com/news/view/372231
相关内容
大学生如何正确处理人际关系家长必学：如何教育孩子正确处理人际关系？
如何正确处理和上司的关系
正确处理人际关系的几个原则
媳妇如何正确的处理婆媳关系？
如何正确的看待人际关系
《如何处理好人际关系》
怎样去处理婆媳关系呢，如何正确处理婆媳关系？
职场中,如何处理好人际关系
如何处理好人际关系？
