揭秘韩国明星的造星机制(一)：新人出道前接受性教育

　　有人说，韩国男神汰旧换新的速度比咱们吃碗炸酱面还快，当你还在回味朴有天、赵寅成的浪漫爱情戏时，微博上的热门话题早就换成李敏镐、金秀贤、金宇彬与李钟硕等新男神的天下了。但反观国内娱乐圈，不论是歌手或演员都已经面临青黄不接的窘境，喊得出来的男星还停留在陈坤、黄晓明、谢霆锋、彭于晏等人，但这些男星都已突破30岁，对年轻观众而言都是大叔级别，没有新血的注入，这些90后只好将崇拜的眼光放向邻近的韩国。

　　日前，韩国CJE&M公司在北京成立MSTUDIO,为一所引进韩国造星体系专门培养综合艺术人才的演艺培训机构，针对舞蹈、唱歌、形体等方面做深度的培养，并配有韩国专业老师培训。MSTUDIO营运总监朴修贤(以下简称“朴”)近日接受采访，揭秘了韩国的造星机制。

新人出道分3阶段 人品好才能走得远

李敏镐

　　在韩国，年轻人想要出道当艺人的决心比外界想的要来得强烈，但由于竞争激烈，并非人人都有机会受到青睐。平均而言，过去被经纪公司看中的潜藏新星，受训的时间可以长达五六年，但现在经纪公司等不了这么久，最少1年半必须要出道。

　　问：过去您是以开发新人为主，那一般您在挑选新人会看哪些特质？

　　朴：首先条件当然就是外形，其他就是气质、穿衣打扮、身材比例，之后就是在唱歌与舞蹈上的才华。

　　问：那如果有些人就只有外形，但是没有才艺，公司会怎么做？

　　朴：如果说这个人唱歌跳舞都不好，但她的外表达到了宋慧乔、金泰熙这样的大美女的级别的话，公司还是会想培养试试看。《听见你的声音》的女主李宝英，她一开始完全不想往艺人方向去发展的，但经纪公司一直挽留她、培养她，最后通过公司和她个人的努力，她成了外貌与演技兼具的女演员。

　　问：能不能聊一下韩国培养新人的过程？

　　朴：艺人想在韩国出道需要历经三个阶段，首先是被公司收为教育生，这个时期只教唱歌和跳舞，观察这些教育生的发展可能性，考量是否让他继续留下。之后就会进入练习生的阶段，会在演技、唱歌、舞蹈、语言、人品与性教育等方面进行教育．

　　通过这个阶段的练习生，会被选为一个即将出道的组合来培养，这时候会有经纪人事无巨细地监督他们，从日常生活的练习到各种礼仪的教育，或者是更多的实战经验，例如应对媒体、去做采访的模拟练习、你吃饭的时候长辈不抬筷子你是不能抬等，经纪人会对这些事情进行非常严格的教育。

　　问：前面您提到性教育与人品教育，可以说深入点吗？

　　朴：人品教育说白了就是礼仪的教育，韩国很多练习生都是小孩，公司就会教育他们身为一个艺人，在社会上面对公众与长辈的时候，应该怎么样说话、怎么样的行为是无礼的，都要教给他们。因为到今天为止，能够很长远的艺人，大部分的人品都是不错的。

　　问：那性教育方面呢？

　　朴：韩国准备当歌手的一般都是未成年人，为防止他们犯错误，公司会告诉他们性是什么东西？关于性的哪些观念是正确的，而且每个人都会有这方面的需求，那你要怎么样正确地去做、保护好你自己，就是这样。

　　问：韩国经纪公司对艺人的管理非常严格，那艺人会有做不到的情况吗？像要求艺人减肥，但就是瘦不下来？

　　朴：不会有这种事，因为这是他们都非常想要做这件事情的，你只要要求他了，他们就会认真地去做。韩国娱乐圈形成了一个非常好的体制，竞争也太激烈了，如果你自己不努力，你就会被别人比下去。

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