员工究竟该怎么与老板相处呢?如何改善?

有些人把员工与上司的相处，形象地比喻成是猫与老鼠的关系。员工看到自己的上司总有种敬畏感，敬他是上司---佩服他决策上的果断，欣赏他 强势的领导能力;畏他是上司一白他一旦不高兴就让自己卷铺盖回家，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽又不敢吐。那么，作为员工究竟该怎么 和老板相处呢?
  罗女士是一家小企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。她兰 经营的企业“养”了一群人，按理说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳 定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里却相当“讨厌”这位老板。罗女士在公司经常会很不给人面子地大骂员工(当然员工也确实是做错了事)，甚至她会动手去戳员工的头;她还很小气.。常和员工加班后，说 叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半刁、时多的时间，只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十 分紧张，她手下的“老鼠”们特别怕她这只“猫”。
  人们总是站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。员工与老板相处可以尝试用以下几点改善关系:
 1.学会换位思考:别遇到什么事都去抱怨别人，要多站在别人的角度 去想一想。
 2.降低期望值:别将期望值定得太高，希望越大，失望越大。
 3.发挥优势资源，认识自我:把自己的强项表现出来让板知道，告诉他你也有这个能力，能很好地完成任务:
 4.凡事多沟通:老板并不都是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。
 5.幽默大于沉默:生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学 会自我调整。

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