奥巴马都进军“娱乐圈”了，你还在为“打杂”发愁吗？

啊，有个特劲爆的大消息，那就是奥巴马和他老婆米歇尔正式踏入演艺圈啦。

哎，奥巴马都已经不是总统了，那他的退休工资应该挺多的吧，那他咋还想着跨界呢？

一个政治家非得跑去干娱乐圈里打杂的活儿，这着实让人觉得奇怪。

可换个方面想想，那些有身份有地位的人，都想着全方位提升自己呢，咱们这些新时代的年轻人们，咋还为“打杂”这点事儿烦心呢？

“小王啊，我的快递到了，赶紧帮我拿一下……”

“小西，你把这个月办公用品的需求统计一下。”

“小刘，你把明天的报告打印十份，下午给送到办公室。”

咱好多刚参加工作的新人，常常会被安排去做一些好像和自己本职工作没啥关系的事儿，像给同事拿快递、填部门的各种表格、贴发票去报销、进行打印复印、购置物资之类的，这些事儿我们就把它叫做“打杂”。

这些事儿啊，你在入职时候那岗位职责上一条一条地找，恐怕哪一条也找不着。

那会，比起刚上班时的那股子冲劲儿，干些杂活儿让你特别失落，心里琢磨着：“我费劲儿读完大学，难道就是到这儿来贴发票的？”

记得我大学刚毕业那会，爸妈瞅着我这娇滴滴小姐的模样直犯愁，担心我自己找不着合适活儿，就找人给我介绍了个私企，让我先去适应适应社会。

我刚去那家公司的时候，我是学财务的，可却让我先去弄些货品管理方面的活儿，还得兼着干前台的事。

我这工作没啥技术难度，就是把账目记明白，要是有客户来，就好好招待，再帮着打印材料、送送东西之类的。

刚开始上班那阵儿，我觉得挺新鲜的，也挺积极，可后来慢慢地就没劲儿了。

说实在的，我是出生在教师家庭的女孩，打骨子里就带着一股书卷气，对社会上的那些人际应酬，我老是躲得远远的。

而且，我自己不擅长跟人打交道，也特别瞧不上单位里那个总能找各种由头跟客户闲聊的女同事，我就觉着那些事儿特谄媚、特俗气。

有一回，有个重要客户要来公司，老板就嘱咐我中午把接待的事儿办好，他会尽早赶回来。

我中午有睡午觉的习惯，结果稀里糊涂地睡过头了，等我醒过来，客户都走了。

那天，老板气得不行，不过看在熟人的份上，没在大家面前训我。

后来我听其他同事讲，老板跟他们发牢骚说：“刚招来的大学生咋做事这么不稳当呢？连那些中专生都比不上。”

这说的大概就是我吧，既然老板都这么看我了，给我留下这样的印象，那以后估计没啥发展机会了。咋能这么看我呢，我可是正儿八经名牌大学毕业的呀！

抱着这种念头，我这心里头始终没法儿平静，都待了快一年了，啥经验也没学到，自身也没啥进步，头一回上班工作就这么稀里糊涂地结束了。

嘿，我原本最瞧不上的那个女同事，后来听说从业务人员升成市场部经理了，就一年的工夫，在咱本市中心那块儿买了套房。

得知这消息，我这个上班后还得让爹妈救济的月光族，直接就傻眼了！

您想想，当初那女同事就是靠着我瞧不上的那些好像没啥大不了的事儿，跟每个能接触到的客户使劲儿沟通，交流产品情况，把服务给做好。

所以，她攒下的客户资源给她往后的发展把路都铺好了。

别傻了，别觉得自己大学毕业就是啥了不起的人物，对那些你觉得的小事情瞧不上眼。其实往往就是这些小事，能成为你在职场翻身的本钱。

对职场新人来讲，短时间内干一些杂活，这挺正常也挺合理的。要是没啥经验，借“打杂”去熟悉业务流程、融进团队，那也是相当有必要的。

“打杂”这活儿，虽说瞧着不咋专业，但也是有门道的，也算一种磨炼，并且有时候产生的效果能让你想不到。

在网上瞅见一条消息，讲的是日本有名的职场作家福井克明，从公司最基层的普通职员一路晋升到了上市公司的董事，他改变职场命运的头一件事是：把公司的电话费给统计了。

通常来讲，领导说统计，那一般人就去统计了，整一个报表出来，完事就下班了。

在他统计的时候，还把自家公司的电话费和同行公司的作了对比，结果发现自家公司的电话费比别人的高好多。咋回事呢？

他分析出个缘由：公司的电话采用的是那种最老套、最不划算的资费标准，啥套餐都没加。

就这样，他一方面把自己平常的工作干好，另一方面抽出少量空闲时间，和各个电话公司沟通协商，最后挑出了最合算的合作电话公司以及对应的资费方案。

你想想看，这一举措给公司省了多少电话费？足有五百万日元呢，差不多是30万人民币。

那时候，他不过是个小小的基层办事员，然而却干出了令所有上级都不能小觑的成绩。

有时候啊，咱别总想着去干大事情，再大的事儿那也得从零点起步；也别觉着公司在压迫咱自己，别认为干杂活就是没意义的，得从最不起眼的活儿干起，得有耐着性子坐“冷板凳”的觉悟。

就是说啊，只有把那些最简单的活儿干好了，才有可能获得承担更多责任的机遇。

曾听说这么个事儿，有个财务专业的硕士应届毕业生，毕业实习找了家单位。他到那公司后，HR就把他带到财务部，交给了财务负责人。

财务老大那一天有事得去出差，这事儿就给到了财务经理。财务经理认为，实习生嘛，随便对付对付就行，于是就让他去看资料了。

瞧了一整天资料，第二天还接着瞧资料。反正就是没啥活儿，瞧了一个星期资料了，照样没人给他派活儿。

于是，瞅着同事得空儿，他就向他们询问一些公司的数据，还用同事的电脑查找资料。

两个月的实习完事儿了，在回学校前，他整好了一份十多页的报告。他觉着这报告跟公司有关系，就复印了一份给了财务老大。

财务老大瞧完报告，立马给这位实习生打了电话，邀他毕业后到公司来。

之后，这名实习生当上了这家公司的财务经理，接着又一路做到了这家公司的CEO。

咱好多马上要踏入职场，或者还在实习的大学生们，为啥不趁着“打杂”的契机，寻一条特别的路呢！

要是老板让你办的事，你总能赶在他还没想到的时候就给办妥了，说不定啊，下一个当上“CEO”的就是您嘞！

提起“打杂”的作用，有一点得把握好，短期打杂算是一种锻炼，可要是你太沉醉于此，或者长时间都干“打杂”的活儿，那也许就会起到反效果了。

我有个同事，刚来公司那会，看着挺机灵，人也挺热情。部门女同事要是想订外卖，找他就行，准能办好。要是部门里谁的充电线或者手机啥的找不着了，他也愿意帮着找。

有一回，我座位这儿的中央空调风特别大，他啥也没说，就跑过来搭了个架子，把出风口给我调整好了。

一下子，大伙都觉着他是咱部门的“活雷锋”呢。

不过呢，我渐渐察觉到这位新同事，除了对干那些“打杂活儿”挺积极外，在他自己的本职工作方面，并没有啥特别出色的地方，甚至有时候还会出岔子。

好比说，领导让他弄个培训课件，规定第二天中午就得搞定，然而他到下班的时候都还没弄好，结果就被领导给数落了一通。

事后，他挺委屈地跟我说，就因为中午帮几个同事买水果，把事儿给耽误了。

瞅他那副模样，我挺同情他的，就跟他讲，有些时候得搞清楚啥重要啥次要，水果啥时候买都行，可领导安排的事儿那才更要紧呢。

当时觉得他好像是懂了，然而过后我看到他仍旧一直在干些杂活，部门里重要的活儿好像跟他完全不沾边。

实际上，要是你老是在干些杂七杂八的事儿，那或许就意味着你不会被交付重要的任务了。

你要是总把精力搁在那些“打杂”的活儿上，还觉得靠这个能让和领导、同事的关系更融洽，那你可就错得离谱了。

要是你自己的本职工作都干不好，就算“打杂”的事儿干得挺不错，领导也不会信得着你。毕竟领导要的是能给公司提效率的人，而不是光会搞关系的人。

那要是你一直都在长期干些杂活，那可得好好琢磨琢磨了，是不是随便完成一项工作后，领导对你的信任分就给扣掉了。

其实，干打杂这活儿，得把自己心态摆正了。

要是你还在实习呢，那得把自己当成正式员工来看待，得眼里有活儿，主动去干活儿，不能别人指使一下才动一下，要主动把成长和学习的机会攥在自己手里，把每一个打杂的活儿都干好，踏稳职业生涯的头一步。

要是你已经是正式员工了，那就得把自己当成领导，得比领导还上心，更用心地干好本职工作，而且要能在那些杂七杂八的活儿里发现自己的长处。这样一来，你还用得着担心碰不到赏识你的人吗？

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