看不惯公司里的富二代和关系户怎么办？

来自读者朋友“星星不闪”的提问：

奶爸，一直关注您，和您学了不少东西。我最近刚入职一家公司三个月，领导新近升职，没有经验，懦弱无能。被我对面什么都不懂，天天人都不在的富二代欺负的大气儿都不敢出。

她做富二代的工作，我的工作天天996，结果年底考核，富二代在她耳边吹了风，她就给了我很低的考核分数，我现在怎么办？

年终奖给了一个忽略不计得数字，3000。集团入职三个月的姐姐拿到13万。我最近气得每晚4点都睡不着。

我之前有挺长一段时间没工作，所以找到这份工作时我还挺满意的。没想到处境这么艰难。

她中间因为做手术在家休息了6周，我工作也汇报，但是不及富二代天天吹风。实在是昏聩无能。

奶老师答：

职场底层员工观察到的事情，很难有真实准确的。

比如这个题主认为的：

领导懦弱无能，

被富二代随意欺负，

集团入职才3个月的姐姐就拿到了13万。

这些信息都是题主在极端情绪化的情况下产生的认知，很难判断真伪。

有很大可能事实真相并不是她以为的那样。

但是从这些零碎杂乱的信息中，我们可以得到4个比较重要的信息：

1，富二代的口才和语言表达能力远超于题主，所以比题主更加可信；

2，题主对口才和表达能力比较看不起，认为不重要，只是吹风而已；

3，题主并不是一个容易令人喜欢的人，不论是富二代同事还是直属领导都比较讨厌他。

4，题主对因果链条的认知有偏差错误：

题主认为自己996多干活，那么就应该得到领导的喜爱。

但真实的逻辑链条是反过来的：

因为题主这个人不讨喜，领导比较讨厌或者无视她，所以随意的把工作都分配给她。

5，题主在公司人缘不太好，接触不到太多的八卦，情报搜集能力不行，没有办法接触到公司最真实的信息。

在现有环境下，其实很难再有所改变，我建议题主想缓和上下级关系就别想了，个人能力一时半会也提升不了。

倒是可以在公司里多接触多认识几个朋友，多打探下八卦消息，锻炼下自己的社交沟通能力，与人交往的能力。

然后等工作满一两年后，差不多可以考虑跳槽。

另外就是心态上的转变，很长时间没工作，现在的工作很不错，那么对你来说就是救命稻草，而不是什么处境艰难，它可以很好的洗刷掉你背景的屈辱和污点，让你在求职市场充满竞争力。

最后，如果有可能，诚心建议题主参加新一期的《交际沟通训练营》，下周二中午11:45准时开启报名，名额十分有限，先到先得，为避免抢不到名额，建议提前设好闹钟提醒。

这个倒不是推销，而是从题主的表达内容来看，你真的很需要这个。

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