曾仕强，从“国学大师”到“中国管理学之父”，高人还是忽悠？

发布时间：2024-12-19 06:00

在咱们中国的文化圈里，曾仕强这个名字可是响当当的。

有人尊他为“国学大师”，有人称他为“中国管理学之父”，但在这背后，究竟是高人的智慧还是忽悠的幌子呢？今儿咱们就来聊聊这位传奇人物。

话说曾仕强教授，他的名声可是从《易经》的讲解中传开的。记得有一次，他在台上讲得正酣，突然有位女生站起来，直截了当地问：“曾教授，乾坤有序，男女平等吗？”曾老笑而不语，随后缓缓道出：“当然不平等，说平等的都是骗子！”

这一言既出，四座皆惊。一时间，台下的观众议论纷纷，仿佛打开了一个讨论男女平等问题的潘多拉盒子。

说起男女平等，这可是个敏感又复杂的话题。在现代社会，我们总是强调男女平等，但真正的平等又该如何定义呢？

曾仕强教授认为，平等并不意味着男女要一模一样，而是要在尊重个体差异的基础上，实现权利和机会的平等。

他引用《易经》中的“男女有别，各有其责”来阐述自己的观点，认为男女在社会分工上本就存在差异，应该根据各自的特点，扮演不同的角色。

然而，曾仕强的这番话却在网上引发了轩然大波。有人称赞他敢于直言不讳，有人却批评他思想守旧，甚至有人质疑他作为“国学大师”和“中国管理学之父”的身份是否名副其实。

毕竟，在快节奏的现代社会里，很多人都追求着绝对的平等和公正，而曾仕强的观点似乎有些逆潮流而动。

但话说回来，曾仕强教授的观点也并非没有道理。在现实生活中，我们确实可以看到男女之间存在的种种差异。

女性可能在体力上稍逊于男性，但在智慧和情感方面却往往更加细腻和丰富。而男性则可能更擅长于逻辑思考和体力活动。这种差异并非优劣之分，而是自然赋予我们的独特之处。

那么，曾仕强教授是如何将这种对《易经》的理解运用到管理学中的呢？他认为，企业的管理也需要遵循“天人合一”的原则，尊重每个员工的个性和特长，让他们在自己的岗位上发挥最大的价值。这种管理理念在现代企业中确实有着广泛的应用和认可。

不过，也有人质疑曾仕强教授的观点是否过于保守和片面。毕竟，在现代社会中，男女平等的观念已经深入人心，很多女性也通过自己的努力在各个领域取得了不俗的成就。

那么，曾仕强教授是否应该更新自己的观念，更加开放地看待男女平等问题呢？

对于这个问题，我们或许可以从曾仕强教授的另一面来寻找答案。除了作为学者和演讲家外，他还是一位作家。他创作的《易经真的很容易》一书，将《易经》中晦涩难懂的内容进行了简化和提炼，让更多人能够读懂并理解这部古代智慧的结晶。

这本书不仅让读者对《易经》有了更深刻的认识，也让他们对人生、爱情、教育和亲情等方面有了更多的思考和感悟。

或许，正是这份对传统文化的热爱和传承，让曾仕强教授在管理学中也能够独树一帜。他强调的“天人合一”的管理理念，正是对传统文化的一种传承和创新。虽然他的观点在某些方面可能有些保守和片面，但这并不妨碍我们从中汲取智慧和启示。

最后，我想说的是，无论曾仕强教授是高人还是忽悠，他的观点都值得我们深入思考和探讨。

如果你对《易经》和管理学感兴趣的话不妨去读读曾仕强教授的《易经真的很容易》这本书吧！或许你会从中找到属于自己的答案和启示呢！

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