同事之间如何保持工作之外的友谊？

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部门里来了位新同事，暂且叫他任兄，性格比较谨慎保守，喜欢独来独往。

前一阵与他合作一个项目，几次交往后渐渐熟悉起来，问他为何总与大家保持着距离，一副生人勿近的高冷范。

他笑说：“同事就是同事，不想牵扯除了工作以外的关系。”一句话说得我也自动退避三舍，保持礼貌的拘谨。

一天24小时，除了睡觉，一大半的时间我们都和同事在一起。

如果像任兄这样，除了工作之外三缄其口，自行其是，想来这日子过得也是相当寡淡。

更何况工作中到处都要与人打交道，毫无情分的同事关系，在处理一些似是而非的问题时，就不容易打擦边球，给日常工作带来很多阻碍。

那么，是不是和同事们打成一片就是正确的打开方式呢？非也。

如果同事之间的私人关系太过亲密，开展工作的时候也会感到缩手缩脚，特别在有利益冲突的时候，很多事情处理起来就无法公正客观了。

真是近了不行，远了也不行啊。其实吧，把握同事之间这种微妙关系，也是有规律可循的。

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认知上：首先是同事，然后才是朋友

朋友需要志同道合、互相欣赏，同事则是工作上的合作伙伴。

朋友是可以主观选择的，而同事却是客观接受的。只有先把“工作”处理好，同事之间才能建立互信，获得彼此的尊重。

有了这样的基础，才可能继续发展成工作以外的朋友。

如果倒过来，大家先搅成一锅粥无话不谈，到了真正做事的时候，免不了受到私人感情的影响而无法就事论事，给自己和别人都带来麻烦。

理想的情况是，同事相处更多的是理性的尊重和互利，避免情绪化的要求和僭越。

大家以一个成熟的思维模式主导人际交往中的尺度和分寸，彼此既有合作又有私人空间。

但是人非草木，不可能如此完美地掌握相处的界限，但有一个清醒的认识，不至于在原则性问题上犯迷糊，给自己挖坑。

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处事上：学会外圆内方

每个人都希望在工作中左右逢源、人见人爱。这类人有一个共同点：善于发现别人的需求。

对症下药，别人哪儿痒挠哪儿，怎能不招人喜欢。

在群体中自处，既不必像任兄，全身拉起铁丝网高度戒备，也不用到处逢迎和谁都是失散多年的亲兄弟。

有自己的底线和坚持，也愿意尊重和接纳与自己不同，甚至截然相反的观点和个性。

毕竟物种具有多样性，总是以自己作为楷模和标准也是比较极端的偏执狂。

我们既不必为了保护自己而全身带刺，也不必为了迎合他人而委屈自己，给自己和他人都找到舒服的相处方式。

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行动上：做好自己的本职工作，交良师益友

社会法则要求每个独立的个体都要有自己的立身之本，唯有如此，才能与他人平等相处。

无论是想与同事有默契的合作，还是希望更进一步发展成分享生活的朋友，前提条件都是要先做好自己。

三人行，必有我师焉。尤其在职场，为自己寻觅一两位良师益友，在工作和生活上提点自己，可以少走许多不必要的弯路，也可以为枯燥单调的职场生活注入一些活力。

工作不易，好友难寻。保持良好的心态，采取有效的方法，鱼和熊掌也是可以兼得的。

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