职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?

发布时间：2024-12-18 01:06

来源: 大律师网时间：2021-01-21 浏览：

导读：在同一个公司里，可能五湖四海的人都有，短时间内公司是无法了解一个人的品行的，职工打架不严格处理还会影响其他职工。那么职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

职工打架如何处理?

　　一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。

　　如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?

　　如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。

　　员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?

　　根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。

　　《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。