同事关系怎么处？简单三招让你赢得好人缘儿！

　　同事关系不比同学关系和朋友关系，因为有彼此有竞争，所以同事关系拿捏起来很微妙，不能太近，容易被人看穿甚至利用，不能太远，容易陷入孤立和边缘。同事关系该处到什么程度恰到好处呢？简单来说，彼此看着顺眼，能合作共赢即可！要达到这样的程度，需要用点儿心来经营同事关系，具体怎么做呢？简单三招帮你达成目标！

　　

　　不吝赞美，打动人心

　　人都是喜欢被表扬的，最简单的赢得对方好感的办法就是嘴甜。打个比方，某同事新换了发型，你可以这样说“这个发型真不错，你比以前更帅啦！”，某同事新买了靴子，你可以这样说“这双靴子和你真配，更显英姿飒爽啦！”，某同事刚办结一项工作任务，你可以这样说“活儿干得真漂亮！有机会指点指点小弟哈！”总之，当发现身边同事有值得赞扬的表现并且该同事又值得搞好关系，那就适时的加以赞美吧！不用付出什么实质性的代价，仅仅几句好听的话就可能让对方心存好感，拉近彼此之间的距离，何乐而不为？当然，需要注意的是，赞美得要自然，不要刻意甚至违心，那样不仅太假，还有可能招来轻视，觉得你在巴结人家。

　　

　　小恩小惠，笼络人心

　　光靠嘴甜还不够，还需要一些实质性的甜头，平时施以小恩小惠，有好事儿的时候想着对方，慢慢从好感发展到亲近，达到笼络人心的目的。举几个例子：从家乡带的土特产拿给同事品尝；生活或者工作中有用的信息拿来和同事分享；项目上的奖励拿出来与相关同事聚个餐等等。总之，对同事有利，对自己又没有啥损失的事儿多做点儿，树立大方仗义的形象，让身边的人乐意和你走得亲近！

　　

　　困境施援，俘获人心

　　锦上添花不如雪中送炭，后者更容易赢得感恩和信服。在职场上也是如此，当身边有人遇到困难，此人又是值得交的那种，那么在不影响自己工作进度的前提下可以施以援手，助其克服难关。当然，这么做是要讲究原则和方式。简言之，要指点而不是代劳，具体来说，提供解决问题的思路或者资料，亦或者可以求助的途径，具体执行还是由他自己完成，而不能直接大包大揽帮他搞定。为什么这样呢？因为人性，过犹不及，我们要得到的是感激而不是依赖，更不是被惯出来的理所当然！

　　

　　人心最难测，职场上想有个好人缘儿并不是那么容易，文中提到的3点可以作为处好同事关系的参考，具体实践还需要结合所在职场生存环境灵活运用。但总的来说，根本要点不变，那就是：刚柔并济，有原则地与人为善；惠人有度，有选择地给人好处！

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