同事间相处三原则

1、同事间相处三原则对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工 作自然效率越高，领导自然高兴。问题是一样米养百样人, 人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。 那么，同事之间应如何处理关系呢？一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一 团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争, 也就是说有利益冲突，那就是不能无间，别人自然就了解 你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击 败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益 纷争，就可能反目成仇。二、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易同仇敌忖，一个人开口骂 领导，抱

2、怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公 司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这 间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你 的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生 积极作用。三、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最 要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。精诚合作以诚相待现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体， 尤如一个小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都 做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同

3、一目标进发, 形成合力，方能成就大业。怎样与同事保持良好的合作关 系？我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工 作风格也相异。但有一样相同之处：都是为了一份工，赚一 份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样 的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下, 明智之人也能在商言商、就事论事的准则下，求同存异、 互相包容，共同完成工作任务。如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来, 互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进， 同事也会逐渐变成朋友。毕竟，职场上，多一个朋友也就意 味着少一个敌人。可以利用业余时间，多与同事聊天，分享 工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助 解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。在 交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之 外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成 为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。 如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们 都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是 否自己的工作方式有待改

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