离职后，如何处理与前同事之间的关系？2招正确应对！收获好人缘

发布时间：2024-12-17 15:29

说到辞职，每个人多少都会遇到，有的人辞职后，与前同事老死不相往来，有的人辞职后却和前同事成和合作伙伴。

腾讯的离职员工组织成立了“南极圈”，网易离职员工组织了“易友会”，百度离职员工组织了“百老汇”，阿里创办了“阿里同学会”。当然这些主要是优秀的企业文化成就的。

对于离职员工，马云曾这样说：“我相信95%以上的阿里人要离开公司都会参与阿里生态的建设，对于人员的流逝，我们认为是壮大了阿里的生态系统，帮助了别人，我觉得很好。”

企业对待离职员工的态度，显示出一个企业的格局。同理，离职之后与前同事的关系，显示出一个人的修养与格局。

1、处理前同事问题的根源，来自离职前

正所谓离职见人品，有些人一言不合就离开，有些人会把最后一刻做到最好。

找到辞职的根本原因，是你的能力不匹配，还是因为薪资不满意，或者是团队不和谐，没大神带能力没提升，上班路程太远不方便，加班多，总之找到你辞职的主要原因。

如果都是大家能接受的原因，离职的时候最好跟自己部门的说一声，表达一些自己的心声，感激得话语，其他同事也会感到很暖心的。

离职只是换个地方工作罢了，但是职场不变。

最低的人际关系成本就是做好自己，当你在某个领域有所建树时，就会有越来越多的同事找到你，靠近你。

而最高级的同事关系是，即便离开，也能够与同事或朋友的关系继续维持，不受制于公司，不制约于地域。

如果在接下来的工作当中，有哪些可能和现有的业务进行资源整合、合作共赢的地方，和相关的同事搞好关系，下次聊合作的时候也更容易，有钱大家一起赚，何乐而不为呢？

2、如何正确处理前同事关系？

（1）不同的人，不同对待

第一种，与你很合得来，关系不错的朋友，那就该继续处下去，须知人生难得一知已，有个好友是很重要的。

第二种，对方在工作上帮助过你。有句话叫滴水之恩，湧泉相报。如果对方日后有事，还是应该尽力帮助。

第三种，一般同事关系，说不上太好也说不上太坏。离职后，保持日常联系就好，不用天天联系互相打扰，如果你想维系，平时节日，可以送去祝福。

第四种，有过芥蒂甚至对你使过坏的人，我想事过境迁，也不必总放在心上，但也没必要特意来往。

（2）值得联系的人，可以建立你的人脉圈

首先筛选

仔细梳理同事清单，看看那些是真正的人脉，或者可以发展的潜在人脉，摒弃真的完全没希望的志不同道不合的同事，相望于江湖，祝他们前程似锦就好。

离职后攒个局

邀请筛选出来的好友聚个会。吃的不是散伙饭，而是聚伙饭，平时工作中关系比较好的，比较聊的来的，在离开的时候私下里吃个饭，聊聊天，甚至嗨一下唱唱歌，是最容易增进感情的，离别时多少总会有不舍嘛。

新建群聊

聚会的时候把这些好友拉到一个新的群里，而你是群主，无形中成了一个小圈子的核心。离职后应退出一些原公司的工作群，那新建一个群聊就非常有必要。并且要好好维护这个群，最好让每个成员都能在群里活跃。

逐点突破

筛选出来的人脉都是最优质的，应悉心去维护，可以单独约出去做些视频，比如逛街运动。平时多关注对方动态，比如朋友圈，不仅要点赞，更要评论。

3、写在最后

在社会生活中，应该秉承一个基础原则，那就是“多个朋友，多条路”。

无论是新的旧的同事关系，都应该积极去经营，以热情的态度去对待，不要因为是前同事就不理不睬，这既是一种尊重也是为自己铺路！

人的职场就像织一张网，同事和公司都是你的节点，而成功就像一条条鱼，只有网够大，才能网到足够多的成功。