雇主如何给保姆买保险？私人雇佣关系又该如何给雇员购买保险？

今天一个客户想给自己家的阿姨购买保险，问到私人雇佣下，应该怎么购买比较好？

在给保姆买保险时，有两种情况：

一种是向家政公司雇佣，一种是直接私人雇佣

前者有专门的家政保险，那后者是私人雇佣没有专门的保险产品，该怎么办呢？

今天讲讲如果是私人雇佣，也就是个人雇佣个人，应该如何购买保险？

先说答案：

可以给保姆购买个人综合意外险。

个人雇佣个人，可以为其购买个人意外险。

那么你肯定也有下面的疑问：

虽然自己是雇佣者，也是出钱给保姆买保险的那个人；但因为个人综合意外只能是保姆本人作为投保人，意味着缴费也是投保人本人，那如果说是雇佣者将钱给保姆，在买了这个保险，会不会在出险的时候，保姆不认这个账呢？毕竟理赔款是赔到保姆手中的，意味着雇佣者虽出了钱却处在弱势，事后保姆虽受到保险公司的赔偿款，是不是也还有理由再继续向雇佣者索取赔偿呢？

这就让我们想到了企业为员工购买保险时，为了保障企业自身的权益，应该首选工伤保险；又或者在购买其商业保险时，团体意外险和雇主责任险之间，应该首选雇主责任险；也是因为员工如果只买了团体意外险，那么在意外险获得的民事赔偿后，员工是可以有理由向雇主继续索取工伤赔偿的。

那像本文中提到的，个人雇佣个人，是不是同样适用工伤赔偿呢？

当然不适用。

根据《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条

【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

通俗的说，给个人干活的情况下，双方只存在劳务关系并没有劳动关系。

既然是劳务关系，干活受伤就不能算是工伤（工伤是指在双方形成劳动关系的情况下才有的待遇），应该按照侵权来做赔偿，即根据双方承担各自过错，来划分相应的责任承担赔偿。

如果雇员在从事雇佣活动中确有遭受人身损伤，雇主是应当承担赔偿责任。（当然如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。）

这也是为什么雇佣者想给雇员购买保险，也是想通过保险来转移这部分的风险。

那既然不适用工伤赔偿该不该买工伤保险呢？

根据《工伤保险条例》中华人民共和国境内的企业、事业单位仅需要为本单位全部职工缴纳工伤保险费，而劳务关系的人员不属于企业的职工。

所以劳务关系下雇佣者也不需要为劳动者购买工伤保险，但是可以帮其购买商业意外险。

前面提到的疑问：因为个人商业意外险投保的性质，该如何避免一些理赔纠纷呢？劳务关系下雇主又该如何保护自己的权益？

这里其实也很简单，只要证明当时买这份保险，是由雇佣者出钱为其保姆购买的，那么后续的问题也就可以得到很好的解决。

那该如何证明呢？

方法其实也很简单，比如说可以通过微信转账的方式，在转账的同时，留言说明该笔款项是用作缴纳某某意外险费用，其该微信聊天记录就可以用作证明了。

又或者是通过书面形式，写明该费用是雇佣者帮保姆购买个人综合意外险，其书面资料同样可以用作证明。

总结：

1、个人雇佣个人，双方只存在劳务关系并没有劳动关系。

2、劳务关系下，干活受伤不能算是工伤，应该按照侵权来做赔偿。

3、劳务关系下雇佣者也不需要为劳动者购买工伤保险，但是可以帮其购买商业意外险。

4、购买商业意外险时，为避免后续发生理赔纠纷，雇主应该做好转账给雇员缴纳保费的证明。

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