如何在职场上拉近同事关系，快速融入团队？这3个方式很管用

现如今的职场里，最讲究的一点就是团队合作，毕竟每个人都有他独特的能力和长处，而团队就是把不同的人聚在一起，发挥其各自的力量，去做好同一件事情，良好的团队合作，意味着高效率的执行力。只有善于团队合作的企业，才能够迅速的发展起来。

而想要融入团队，那我们首先就需要和同事们保持良好的关系才行，良好的同事关系，不仅有利于我们在团队合作中的默契配合，同样也是我们职业生涯不可缺少的需求之一，毕竟人是社会性动物，在职场上生存，你总是需要那么一些人际关系，才能走的更加顺利的。

那么作为职场人来说，我们应该如何快速拉近与同事间的关系，构建良好的同事情呢？下面就为大家介绍3个方法：

1、多和同事沟通

沟通不仅是工作的需要，也是人际沟通的需要。当今社会是一个需要沟通的社会，一切都离不开有效的沟通。多与同事沟通，善于与同事沟通，是我们在工作中必须具备的一种能力。

如果在工作中不主动与同事沟通，就会被别人视为“与众不同”，无法很好地融入团队，发展也会受到不利影响。相反，如果我们重视与同事的沟通，多与同事沟通，让别人了解自己，那么我们就会发现自己受到别人的欢迎。

无论是在工作中还是下班后，我们都需要与身边的同事或领导进行沟通。通过他们，我们可以了解公司的管理模式、晋升机制、会议风格等，以及同事和领导的行为和生活方式。

如果团队中有新人，或者你不太了解的人，甚至是你不喜欢的人，那就要职业化。为了以后合作顺利，主动打招呼聊天，多关心，多互动，这对你建立人脉很有帮助。

2、找到相同的兴趣爱好

只有共同的爱好和兴趣才能使人们走到一起。如果公司的同事喜欢在业余时间谈论足球，你也应该有意识地关注体育新闻。只有有了共同的话题，才能与同事相处融洽，这也是我们与同事搞好关系的突破口。

共同的利益可以为关系奠定基础。主要区别在于，当你试图找到与你的远程同事相同的兴趣时，你需要投入更多的精力。在办公室里，更容易看到别人的时尚、办公桌上的照片、午餐吃什么或只是聊天。

在你开始交流的时候，你可以有礼貌的聊天。你可以通过询问他们周末的情况找到一些共同点，并试着让谈话引导到人们通常喜欢谈论的话题

3、积极参加工作外的活动

下班后，你可以和同事出去参加娱乐活动，和他们一起玩。这不仅能加深双方的沟通，还能了解他们的行为、习惯、爱好等，还能增进同事之间的感情，增进彼此的了解和亲密。这样可以促进与同事的合作与沟通。

不参加团建，就要有正当理由。如果你参加，就是这样。你不需要假装兴奋，故意表现得太多。这就像玩鸡血，永远看不到世界。但在整个过程中至少要积极认真，否则会被贴上“太自我”、“不专业”、“不服从组织安排”的标签。如果你能说，如果你能跑，如果你能把事情说清楚，不要无所事事。如果你能帮忙管理，你就要花点心了。只有当你表现好的时候，你才会得到额外的分数。

在集体活动中，既要积极参加活动，又要主动上岗，让老板看到你有能力和勇气带队，刷存在感，提前花点时间了解团建进度，做好有针对性的准备。

总结：进入职场后，不仅要学习和岗位相关的专业知识，还要涉猎与工作相关的技能，如何与同事相处、如何获取领导好感，这都是我们需要学习的。

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