追星：性别如何影响高地位合作关系的形成,Academy of Management Journal

现有研究表明，女性比男性更难在工作场所建立高地位的人脉。扩展这一研究方向，我们研究了地理和网络邻近性这两个结构因素如何影响男性和女性建立高地位联系的机会。使用 1985 年至 2010 年间与 42 家最大制药公司的研发实验室内的明星科学家形成合作关系的数据，我们表明与“明星”同事在地理位置上同处一地的女性不太可能形成与同处一地的男性同行相比，与该同事的关系更密切，并且无论明星的性别如何，这种差异都会持续存在。相反，女性比男性从网络接近中受益更多，正如常见的第三方关系的存在所表明的那样，如果明星同事也是女性，这种差异就会扩大。通过阐明地理和网络邻近性如何影响女性与男性建立高地位联系的机会，我们的研究超越了女性减少获得工作场所社会资本的概念，并扩大了对支撑的结构性因素的考虑——放大或减少——那个缺点。

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