曝CBA球员合同+转会改革:制定顶薪等5类合同、转会需付培养费、出台工资帽

网易体育7月23日报道：

自姚明上任中国篮协之后，CBA在赛程等方面进行了多项改革，如今，CBA将在转会和合同方面进行重要改革。据知情人爆料，CBA公司已经把新的规定下发给了各支球队。

在新出台的规定中，CBA公司主要对球员的转会和合同进行了重要改革，确定了5个合同的类型，制定了球员合同的模板。5个合同分别是（A类）新秀合同、（B类）保护合同、（C类）常规合同、（D类）顶薪合同和（E类）老将合同，对于球员类型、合同期限、保障额度、优先权、特殊规定和薪金都做出了明确规定。

1、（A类）新秀合同

新秀合同适用于首次进入CBA的球员，合同期限为2年。20岁之前进入CBA的签2年以上合同，直到22岁。合同保障额度是60%，并依照常规赛出场次数和出场时间确定非保障部分工资下发的比例。同时，该合同的优先权在俱乐部手中，合同到期后签署（B类）保护合同或（C类）常规合同或允许球员转会，薪金则参照选秀条例的规定。

2、（B类）保护合同

保护合同适用于新秀合同结束之后的第一份合同，自行培养的球员最多可签5年合同，选秀球员最多可签3年。合同保障额度是80%，并依照常规赛出场次数和出场时间确定非保障部分工资下发的比例。合同优先权属于球员，但如果签下顶薪合同（D类），优先权归俱乐部。同时，该合同到期后签署球员签下顶薪合同或转会。至于该合同的薪金，需要根据是否在新秀合同签署时进行约定还待讨论。

3、（C类）常规合同

常规合同适用于其他类型合同适用球员之外的所有球员，最多可签5年合同，合同保障额度是80%，并依照常规赛出场次数和出场时间确定非保障部分工资下发的比例。合同优先权属于球员，但如果签下顶薪合同（D类），优先权归俱乐部。同时，该合同到期后签署球员签下顶薪合同或转会。薪金规定暂时没有具体标准。

4、（D类）顶薪合同

顶薪合同适用于各俱乐部核心球员，合同期限最多5年（仍待讨论），合同保障额度是100%，合同优先权归俱乐部。每个俱乐部最多有3人签订顶薪合同，如果俱乐部球员工资体系发生变化，违反顶薪合同薪资规定时将允许球员转会。如果只有1名球员拿到顶薪合同，那他的工资就是俱乐部最高。如果是2人，则为俱乐部工资前两位，以此类推。同时，每年工资涨幅幅度不低于10%，与其他球员工资差距比例待讨论。

5、（E类）老将合同

老将合同适用于34岁以上或单一俱乐部累计效力12年以上的球员，合同期限最多为2年，合同保障额度也是100%，合同优先权归球员，每个俱乐部最多可以和2人签下老将合同。薪金方面，薪资不得超过俱乐部顶薪合同的金额，不支付培养费，未来也不会计入工资帽。

除了合同在适用对象、年限、保障额度、转会或优先权等方面有很明显的变化外，另外一大变化就是未来球员转会很多时候都需要支付培养费。之前，CBA规定选秀时选中其他俱乐部培养的球员，新俱乐部需向原俱乐部支付培养费（球员新合同平均工资的40%，不含奖金）。如今，球员转会后，新俱乐部也需要向原俱乐部支付培养费，培养费为球员新合同的平均工资（不含奖金）。

此外，CBA未来还会设立工资帽，还会对合同进行更详细的划分。而这份规定在2018-19赛季是测试版，2019-20赛季完成首次修订后推出试行版，2020-21赛季第二次修订后推出正式版。

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