Star申明星

发布时间：2024-12-16 09:50

博文

(2016-05-04 17:26)

公司是一家生产型的企业，因为受淡季的影响，生产订单较少；故老板希望能合理的安排闲置工人，降低企业成本。故提出如下三个方案：一、让员工在生产淡季时休年假或者调休；二、先给员工放假，待旺季的时候加班对抵休息时间；三、建休，并给予员工发放基本工资。针对以上问题，具体该如何解决，存在哪些风险？

国家职业资格《企业人力资源管理师（一级）（二级）（三级）》《心理咨询师（二级）（三级）》等认证工作现已全面开展招生。

另有健康管理师项目管理师理财规划师企业培训师公共营养师物流师等！

☆针对目前全国通过率低、取证难问题，特开展国家职业资格取证保过班：

①申请报考学员可确保一次通过（100%通过率）可签署保过协议；

(2016-04-18 13:21)

答：任务下发前就需要制定好相应的奖惩方案，而不是事后在去制定惩罚制度，建议现在制定好相应奖惩制度，下个月初一公布奖惩方案，月底完成按制度奖励、未完成执行惩罚制度，其次奖惩制度或者方案的制定一定要有具体的参考标准、可量化，切记模棱两可。

国家职业资格：高级企业人力资源管理师报考通知：应广大考生需求特开设一级人力资源管理师跨级别保过班（通过率100%），符合内部报考条件者，可确保一次性通过！确保证书真实有效，全国通用！名额受限招满截至！

另有健康管理师项目管理师理财规划师企业培训师公共营养师物流师等！

★欲报名参加一级管理师的学员请联系招生办详询

申主任：QQ在线咨询：771442168

电话：18210070772 （小窗口不回复）

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(一)、一般要求

　　1、吊篮的工作环境温度为-20—40度。

　　2、吊篮平台在工作处阵风风速不大于10.8m/s(相当于6级风力)

　　3、吊篮操作人员必须是适合于高处作业并经过技术培训和考核合格的人员。

　　(

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