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摘要：

已有明星工作者研究大多忽视了明星工作者的非流动性和流动性特点以及溢出效应过程机制，未解析在非流动和流动情境下明星工作者如何对其他主体产生溢出作用。通过回顾已有文献，揭示非流动和流动视角下明星工作者的溢出效应并构建整合框架。首先，梳理明星工作者内涵发展脉络及类型，明晰明星工作者溢出效应内涵。其次，阐述非流动视角下溢出效应过程机制，即基于社会比较理论的认知路径和情绪路径，基于社会网络理论的信号路径、资源路径和心理路径；阐述流动视角下溢出效应的过程机制，即基于人力资本理论的知识路径、社会资本理论的社会关系路径以及两者共同作用的成本-收益路径。再次，构建非流动视角和流动视角下明星工作者溢出效应的整合框架。最后，提出未来应关注的重点方向，可为明星工作者研究和新时代人才管理实践提供重要参考。

基金项目：

北京市社会科学基金项目（17YJC026）

分类号：

C96

文章图片

表1文献检索与筛选

表2明星工作者内涵与类型(部分文献)

表3明星工作者非流动性和流动性

图1社会比较理论下的溢出效应

图2社会网络理论下的溢出效应

图3组织间/城市间/国家间流动下的溢出效应转移

图4明星工作者溢出效应整合框架

刊物介绍

《科技进步与对策》创刊于1984年，由湖北省科技厅主管，湖北省科技信息研究院主办，科学出版社出版，是关于科技进步理论、政策与方法的学术类期刊。30多年来，《科技进步与对策》始终以推动科技进步和促进科技与经济结合为己任，紧紧围绕“科技进步怎么样”和“科技进步怎么办”两大历史命题，致力于促进自然科学与哲学社会科学的交叉融合，走出了一条特色化、品牌化办刊之路，历年来入选国家中文核心期刊、中国社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、国家科技论文统计源期刊、中国人文社会科学核心期刊，并连续两届获得国家期刊大奖、中国最具国际影响力学术期刊、湖北省十大名刊成就奖等荣誉。《科技进步与对策》是宣传科教兴国战略、创新型国家建设战略和军民融合发展战略的重要阵地，是各级领导科学决策的得力助手，是传播学者重要研究成果的良好平台，是企业树立良好形象、拓展国内外影响力的理想传媒。

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