表面是光鲜演员，实则是经纪公司老板，还捧出比自己更火的艺人，贾乃亮、张予曦都是其旗下走红的实力派

提到贾乃亮，你脑海里第一时间蹦出来的是什么？ 是《最美的时光》里那个深情款款的陆励成，还是《产科男医生》里有点逗趣又专业的左右？ 又或者，是近几年在直播间里侃侃而谈、带货能力惊人的“亮哥”？ 没错，这些都是他。 但今天，咱们要聊的，是贾乃亮的另一个，或许更“值钱”的身份——老板。

2016年3月17日，演员贾乃亮和他的经纪人郭红波，在天津共同投资创立了一家叫做“童乐影视”的公司。 这家公司的主营业务，赫然写着“艺人经纪”。 这意味着什么？ 意味着那个在镜头前演戏的贾乃亮，在镜头后，坐进了董事长办公室，开始为别人的星途操心。 他签下的第一个“兵”，或者说，最早一批“兵”里，有一个名字如今听起来格外响亮——张予曦。

时间倒回2016年8月11日，一部名为《亲爱的，公主病》的网剧在搜狐视频上线。 这部剧被网友戏称为“粉红泥石流”，剧情反套路，女主不傻白甜。 而饰演女主角林星辰的，正是张予曦。 在此之前，大众对她的认知可能更多停留在“网红”或是某个知名人物的前女友标签上。 但这部剧改变了轨迹。 截至2016年10月，该剧在搜狐视频的总播放量突破了5亿，微博话题阅读量高达11亿。 张予曦凭借“作精却不讨嫌”的演绎，真正以演员身份走进了大众视野，被观众称为“真正的公主”。 她成功了，以一种远超许多人预期的速度。

而站在她身后的老板，正是贾乃亮。 童乐影视的艺人名单上，除了老板贾乃亮本人，陆续出现了乔欣、李晟、李佳航、邢昭林、周翊然、李溪芮等一连串名字。 邢昭林凭借《双世宠妃》系列走红，周翊然在青春校园剧领域站稳脚跟，乔欣在《欢乐颂》之后持续有作品输出。 一个以贾乃亮为核心，辐射出多个潜力艺人的“童乐系”悄然成型。 你看，贾乃亮自己的剧可能还在被人讨论，但他旗下艺人的剧，已经在收割一波又一波的年轻观众了。 这难道不让人觉得有趣吗？ 一个演员，在经营自己演艺事业的同时，竟然能批量制造出新的“明星产品”。

这种“自己当明星，同时开公司造星”的模式，在娱乐圈里可不是贾乃亮的独创。 它几乎成了一种隐秘而高效的进阶路径。 让我们把目光转向另一位更具代表性的女星——杨幂。 2014年，杨幂与经纪人曾嘉、赵若尧共同创建了“嘉行天下”（后更名为嘉行传媒）。 与贾乃亮类似，杨幂既是公司的核心艺人，也是重要的合伙人股东，持股比例曾达到约15.19%。

杨幂的“造星”能力，在很长一段时间里被视为行业标杆。 她最成功的案例，毫无疑问是迪丽热巴。 通过《克拉恋人》里的高雯一角崭露头角，再到《三生三世十里桃花》里的凤九大放异彩，迪丽热巴的人气如火箭般蹿升，迅速跻身一线小花行列，并在此后多年保持着极高的商业价值和话题度。 嘉行传媒的旗下，还曾拥有张云龙、高伟光、黄梦莹、祝绪丹等一批艺人。 尤其是在2017年播出的《三生三世十里桃花》中，杨幂几乎“打包”带上了自家大半艺人，这部剧不仅本身成为现象级爆款，更让剧中的多位配角获得了前所未有的关注度。

这种“一部剧带火一个公司”的操作，让嘉行传媒的估值一路水涨船高，一度达到50亿乃至65亿的传闻。 尽管杨幂在2023年5月8日官宣与嘉行传媒解约，但这家公司已经凭借这套模式打下了坚实的基础，旗下依然拥有近50位全约艺人。 杨幂从演员到老板的转型，以及她所构建的“艺人矩阵”，在资本和行业内部都曾被仔细研究。 她证明了，顶流女星的影响力，完全可以转化为实实在在的、培育新顶流的产能。

如果说杨幂和贾乃亮的案例还带着明显的“偶像剧”色彩和资本运作的影子，那么接下来这位的“老板”之路，则更凸显了人情与眼光的重量。 他就是黄渤。 2011年8月，金马影帝黄渤宣布成立个人工作室。 这个工作室签下的第一位，也是很长一段时间里最知名的一位艺人，是他的老朋友——王迅。

黄渤和王迅的相识始于2006年的电影《疯狂的石头》。 那时两人都籍籍无名，在戏里一个是跟在道哥身边的“黑皮”，一个是势利的“四眼秘书”。 电影火了，黄渤的星途一路开挂，最终问鼎影帝。 而王迅，虽然凭借“别摸我”的台词有了些知名度，但之后多年依然在各种配角中打转，事业不温不火，甚至一度因伤萌生退意。 2012年，已经成为老板的黄渤，向这位身处瓶颈期的老友伸出了手，将他签入自己工作室。

黄渤为王迅做的，不是简单的资源堆砌，而是精准的“带路”。 他让王迅出现在自己参演的优质作品里，比如《杀生》、《民兵葛二蛋》、《火线三兄弟》等，虽然角色不大，但保证了曝光和质量。 真正的转折点发生在2015年。 黄渤参加了东方卫视的真人秀《极限挑战》，并带上了王迅。 这档国民级综艺，彻底改变了王迅的公众形象。 他憨厚、抠门但又重情义的性格通过节目放大，让观众看到了演员王迅之外，真实有趣的“松鼠迅”。 综艺带来的巨大流量，反哺了他的演艺事业，王迅从此摆脱了“脸熟名不熟”的尴尬，成为具有广泛观众缘的实力派演员。

黄渤没有建立一个庞大的艺人帝国，但他用签下王迅这一个案例，就完美诠释了什么是“贵人提携”。 这种基于深厚友谊和信任的老板-艺人关系，显得格外牢固和温暖。 王迅走红后，也始终与黄渤工作室紧密合作，未曾离开，成为娱乐圈一段佳话。 这或许说明，成功的“造星”，未必需要庞大的体系，有时候，一份精准的眼光和一份仗义的情分就够了。

当我们把视线投向电影领域，会发现另一种形态的“明星老板”。 他以导演和编剧的身份闻名，但同样构建了自己的艺人版图。 他就是陈思诚。 早在2012年筹备电影版《北京爱情故事》时，陈思诚就成立了上海骋亚影视文化传媒有限公司。 这家公司最初签约的艺人只有两个：老板陈思诚自己，和一个当时还在北京舞蹈学院附中读书的少年——刘昊然。

陈思诚对刘昊然的打造，堪称“量身定做”和“集中火力”的典范。 他让刘昊然在《北京爱情故事》电影中初露头角，随后便为其量身打造了“唐人街探案”系列。 从2015年《唐人街探案》开始，刘昊然饰演的天才少年秦风深入人心，这个系列电影成为了中国电影市场最成功的IP之一。 随着《唐探2》、《唐探3》接连上映，刘昊然个人主演电影的累计票房飞速攀升，迅速跻身百亿票房演员行列，成为95后小生中的领军人物。 骋亚影视在很长一段时间里，被形容为“几乎是举全公司之力在捧刘昊然一个人”。

陈思诚的老板身份随着他转型导演和资本运作而不断强化。 他后来创立的北京壹同传奇影视文化有限公司，签约的艺人除了刘昊然，还包括了凭借《隐秘的角落》走红的荣梓杉，以及在《消失的她》中大放异彩的文咏珊。 陈思诚的电影，如《唐人街探案》系列、《误杀》系列、《消失的她》等，经常出现“自家艺人”的身影，形成了一种稳定的、品牌化的演员合作模式。 他不仅通过电影赚钱，更通过电影捧红自己公司的艺人，而这些艺人的走红又反过来增强了他电影品牌的号召力，形成了一个完美的商业闭环。

那么，为什么这些明星纷纷选择自己当老板，并且还能成功带出“强兵”呢？ 这背后的逻辑其实非常清晰。 首要的一点是资源嫁接。 明星老板自身就是巨大的资源库。 他们拥有行业内顶尖的人脉关系，认识优秀的导演、制片人、编剧和平台方。 当他们为自己的艺人争取角色时，往往比传统经纪公司更有话语权和信任基础。 贾乃亮可以为张予曦推荐网剧，杨幂可以让迪丽热巴在自己主演的剧里担任重要配角，黄渤可以带王迅进组拍戏，陈思诚可以直接为刘昊然创造系列电影主角。 这种“带人进组”的能力，是新人获得机会最直接的捷径。

第二点是经验赋能。 明星老板自己就是从新人一路摸爬滚打上来的，他们深知这个行业的规则、陷阱以及成功的关键。 他们懂得如何为艺人进行市场定位，规避风险。 比如，杨幂为迪丽热巴初期设立的“吃货”、“女汉子”等亲和力人设，迅速拉近了与观众的距离；陈思诚为刘昊然选择的“高智商少年”路线，完美契合其个人气质，避免了同质化竞争。 这些经验，是书本上学不来的，是砸钱也买不到的精准判断。

第三点是情感与利益的双重绑定。 与传统大型经纪公司相比，明星工作室模式规模更小，关系更紧密。 老板和艺人之间不仅仅是合约关系，往往还夹杂着师徒情、朋友义，甚至是共同创业的伙伴情谊。 黄渤与王迅是患难之交，陈思诚对刘昊然有知遇之恩。 这种情感纽带使得合作更加稳固，艺人忠诚度更高，双方都更愿意为长远发展投入。 同时，艺人的成功直接为老板的公司带来经济利益和行业声望，这种利益共同体关系驱动着老板不遗余力地投入资源。

当然，这种模式也并非没有挑战和争议。 过度依赖明星老板的个人资源，可能导致艺人发展路径单一或受限于老板的个人风格。 一旦明星老板自身热度下降或出现负面新闻，也可能波及旗下所有艺人。 此外，如何平衡自身演艺事业和公司管理精力，对每一位明星老板都是巨大的考验。 杨幂最终选择离开自己参与创立的嘉行，也部分反映了这种双重身份下的压力和可能存在的分歧。

放眼当下的娱乐圈，这种“演员+老板”的身份复合体已经越来越普遍。 除了上述几位，还有像唐嫣、赵丽颖等85花在成立个人工作室后，也陆续签约新人，试图复制类似的路径。 这反映了一个趋势：明星的个人品牌价值，正在通过公司化、平台化的运作，被最大限度地挖掘和变现。 他们不再满足于只做被挑选的演员，而是主动成为挑选者和培育者，参与行业资源的重新分配。

这种模式的成功，也在悄然改变着娱乐圈的权力结构。 它证明，在这个行业里，真正的强者未必是台前最闪亮的那一个，而是那个有能力让更多人闪亮起来的人。 观众在追剧、追星的时候，或许可以多一个观察的维度：那个演技不错的演员，他/她背后站着哪位明星老板？ 而那位明星老板，又正在试图将谁推向舞台的中央？ 这场关于星光制造与分配的游戏，远比我们看到的更加复杂和精彩。

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贾乃亮早就当了老板，他的公司旗下都有哪些艺人呢？
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