甄美天使新零售系统（现成案例）

发布时间：2026-04-09 06:15

甄美天使新零售系统是一个以美牙产品为基础的商业模式，以下为你详细介绍其模式及案例情况：

编辑：araolin（卫星号，功能需求对接和系统演示）

商业模式

1.身份晋级机制

参与者自购价值3980元的礼包，即可成为明星代言人，享受直推奖励。当直推两人后，即可升级为总裁身份。成为总裁后，从分享第三单开始，每分享一单可赚2000元。此外，总裁的团队成员中，每位明星代言人都会为其贡献两单，每单贡献1000元。投资3980元后，通过简单的三步分享，可实现10次裂变，获得高达2046单的销售业绩，从而赚取2046000元的丰厚回报。

随着身份等级进一步提升，如团队达200人可在前端申请晋升董事，全国商学院波比中扣除相关费用后开通，负责团队裂变讲解，售后获得团队下的收益及申请团队收益（以发货市地址为准）；团队内达到300个服务商及以上可晋升联创等，晋升后可享受更多分红奖励等。

2.奖励机制

直推奖：直接推荐用户下单即可获得直推奖励，这是最基本的奖励方式。

团队见点奖：所辖团队每进一个新代言人可获得的奖励；成为“老板”后，自己或团队中的代理推荐用户下单均可获得见点奖励，能提升团队的整体收益。

平级奖：针对与直推人的身份等级相同的参与者设立的奖励。

伯乐奖：当参与者成为总裁后，其直接推荐的A、B、C、D、E若都成为总裁，推荐者可享受他们收入的10%作为培育伯乐奖。例如推荐的直推收入是一条线200万时，推荐者能获得20万的培育伯乐奖；若其直推完成了10条线，每条线是200万的收益，推荐者则能获得200万的培育伯乐奖。

全球分红奖：全球董事可享受伞下发展的每一单明星代言人的400元分红奖励。若每天伞下发展25单，即可实现月入30万，年入300万的丰厚收益。

3.其他机制

二级分销机制：采用二级分销机制，在收益分配上严格遵守合规原则，不存在多层级概念，确保参与者的利益得到合理保障，同时也符合相关法律法规的要求。

“走人”与“留人”机制：“走人”机制指参与者通过推荐一定数量的用户购买“代理”商品礼包，即可升级成为“老板”，并且直推的下级两人将脱离原有关系，形成新的独立团队，鼓励参与者积极推广和团队建设，促进模式快速裂变；“留人”机制是指当参与者成为“老板”后，其直推的一二高位将自动留给上级，有助于上级团队的稳定和持续发展。

帮扶与释放机制：下级成为“老板”后，有义务为上级“留人”，即推荐新用户加入团队。同时，下级在成为“老板”的过程中，如果得到上级的帮扶，可获得帮扶基金作为奖励。部分奖励可设置暂时冻结功能，只有在帮扶有效期内完成推荐升级“老板”的任务后才会释放，确保奖励的公平性和有效性，激励参与者持续努力和贡献。