考勤表+员工签名=有效?不懂这个,所以吃哑巴亏
2021-05-18 10:07:42 来源: 律政时代法律在线 举报
很多公司都会制作制作考勤表
根据考勤表对公司员工出勤情况做一个记录
然后根据出勤情况发放工资
但是!
考勤表没有员工签字,是没有证明效力的!
签没签字看起来看起来只是一个小细节
但是一旦发生劳动争议,就很难办了!
例如
李某合同到期,由于平常工作也不积极,公司就没再和他续约。
没想到,离职后的李某,却以公司没付工作期间的休息日、法定节假日的加班工资为由,提起了劳动仲裁。
公司不服,起诉到法院,同时还交出了李某的《工资单汇总表及明细说明》,证明员工已经拿到各类的加班工资。
本以为法院肯定站在公司这一边,但由于表格上没员工的签名,李某也否认工资中有加班薪资,所以表格就不作数。
最后法院判决公司的确有加班的情形,要给员工支付相应的加班费。
由于工资单、考勤表属于公司保管和掌握,存在被伪造或篡改的可能,对员工的权益不利。
因此应该由员工签字确认其真实性。
公司仅提供了无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的,如果员工否认,仲裁委、法院就很难采信。
但如果公司在提供无职工签字的工资单、考勤表的同时,还能提供其他相关证据佐证。
如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等,就有可能被依法采信。
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