网友求职被告知“空窗期”不能大于3个月，为何会有这种“潜规则”？合理吗？

我是一名猎企合伙人，做了十年招聘，有多家500强客户，每天打交道的就是招聘、求职，简历、面试、谈薪等。

网友对于“空窗期”的疑问不是个例，下面结合自己的经验，详细分享一下，全文2500字+：

1、关于“空窗期”不能大于3个月的潜规则，是否存在？

答：存在，但并不是全部。

我先分享一个案例：

元旦前，我有一个客户，国企控股，上市公司，总部人力资源需要配置一名主管，紧急招聘。

听起来主管似乎级别不算高，其实不低。

客户总部职能部门比较扁平化，岗位分三级，部门负责人经理1名，中间是1-2名主管，然后3-5名专员/高级专员。

而且这个岗位，是一家上市公司集团部门的岗位，下面还有几十家子公司，垂直管理下属公司的人事行政部，所以这是一个关键岗位。

我在12月11号，推荐2个人选，在微信留言中，说明：人选可随时入职（离职状态）

两个人选，分别是6月份和7月份离职，我12月联系的时候，“空窗期”都超过3个月了。

你是不是觉得这样的人选，企业不会看？

不是的。

13号回复，约人选的时间安排面试，后面陆续部门领导、分管领导、常务副总三轮面试。

最终在元旦假期前29号，发出了offer，如下图：

这个案例说明：在实际招聘中，那么大企业的关键岗位招聘，依然会面试并录用有“空档期”的人选。

而我分享的这个岗位，企业平台和岗位层级、工作要求，在广大网友中，应该算是相对靠前的段位。

这样的招聘，都能接受“空窗期”，但是很多网友因空窗期求职受阻，这种反差说明这个“潜规则”是有底层逻辑的。

2、求职时，因为“空窗期”被对方pass，没有机会进入面试，合理吗？

答：有一定的合理性。

原因主要有两点：

2.1-规划：

面对空窗期的简历，大多数人会先入为主的想：为什么？

你为什么待业？

是没有规划冲动离职？还是因为能力不行被淘汰？

现实中确实有很多人是一时冲动离职，裸辞一时爽，求职时凉凉。也有很多年底被末位淘汰的。

所以HR不会优先看有“空窗期”的简历，甚至直接淘汰。

2.2-状态：

你身边有没有待业超过一个月的朋友？

如果有的话，你可以约对方出来吃个饭，喝个茶，感受一下对方的状态怎么样？

你会发现：

对方和原来你认识对方判若两人，整个人的状态完全不在线。反应迟钝，精神不集中，说话get不到你的点。

对于职场的话题和内容有疏离感。周身弥漫着一种焦虑和不安。整个状态很散漫，全身上下的能量不集中。

这种现象并不稀奇：

不仅仅是待业的朋友，会有这种变化

大多数人过一个春节假，甚至五一国庆的小长假，假期回到职场的前面一两天，整个人的状态是不是也不在线的？

面试具有很大的片面性：

在半个小时或者一个小时的时间里面，有一位或者多位面试官轮流对你发问，有人提问，有人观察。

哪怕平时最好的状态，都不一定能够应付的了这个局面。几位面试官的轮流发问，都有可能会紧张出错，忙中出错，答非所问，表现不佳。

你精心准备的面试，拿出了120%的状态，都有可能面试效果不好，那么脱离职场几个月之后，你的表现会是什么情况呢？

这种情况下：

绝大多数待业一段时间之后的人，状态下滑很明显，在面试中根本达不到招聘的要求。

不是说HR，介意你待业这几个月。其实很多HR都不知道用人部门领导，为什么不愿意面试空窗期有点长的人选。但是前面推荐过很多这样的人选面试效果比较差，被领导批评自己的工作不用心，慢慢的HR就不在看这样的简历了。

3、如果你有“空窗期”，能避开对方的偏见，顺利求职吗？

答：能，当然能。我前面分享的案例不就避开了吗？

下面分享两种，避开这种求职偏见的方法：

3.1-猎头推荐：

猎头推荐和个人投递最大的区别是，你在网上投递过去，HR对你没有任何概念，只是单纯从简历了解你，很容易先入为主。而且你投递过去，也不知道那些是紧急招聘岗位，那些是储备岗位。

但是猎头知道，猎头长期和客户对接，了解客户的偏好，可以让你扬长避短。了解客户的需求，知道那些岗位紧急。

比如我前面分享的案例，我知道对方要的比较急，希望年前入职，那么在职状态的人选，时间不一定来得及。而待业但状态和能力都不错，离职的原因也不是自身原因，面试协调方便，入职时间有保证的人选，反而是优势了。

3.2-有的放矢：

不少网友的岗位层级，还接触不到猎头，上面的方法行不通。

这里分享一个每个人都可以用的方法。

你在投简历之后，会给HR留言吗？

有些人会。你会说什么呢？

你好，我对贵公司很感兴趣~

你好，打扰了，看了贵公司的岗位~

你好，我想应聘贵公司的 岗位~

这些话，我不打开，就知道你是一键投递的，这句话都是系统的话术，你根本没有看我的岗位需求，也不知道自己是否合适，只是被系统推荐投递一下。

你找工作的都不愿意花时间，我筛简历的干嘛要多花时间呢？

所以你的简历投递过去，HR不看不回复。

投递之后，为了增加对方的回复率，可以给对方留言，留言就不要用系统的话术了，自己可以编辑一段，具体话术，可以参考下面这个逻辑：

HR，上午好：

看到贵公司在招聘*****岗位。

针对招聘要求，我有三大优势可以匹配。

（开门见山，我有优势，吸引对方的注意）

1、专业技能：

我熟悉......软件，技能，曾经参加过学校的....大赛，技能水平在同层次人中属于头部，完全可以满足工作需要。

2、项目经验：

我在.....比赛/实习中做的项目和公司的工作方向完全一致，这个产品/技术，我关注了公司的产品系列，可以大量用到。这也是我个人的兴趣方向，相比其他同学/其他人选我可以快速适应工作需求。

3、个人特质：

我本人虽然不善言辞，但是是钻研型性格，除了专业技能我还自学过.....。喜欢思考和分享，比如我经常在知乎上分享我的专业知识。这种特质和公司的企业文化以及工作氛围，匹配度比较高。

（说明我为什么与需求匹配，引起对方的兴趣）

详细内容可以查阅我的简历，也可以通话进一步沟通，以及有机会参加贵公司的面试。希望最终我们可以相互认同，双向奔赴。

（不卑不亢，落落大方）

这样一段话术，是写给应届生参考的，但是逻辑是一样的。

这样的留言，会让你脱颖而出，让对方明白：

你详细了解了需求，做了功课，对他们很感兴趣，而且你有优势，简历匹配他们的需求。

你是一个有逻辑、有条理，思维清晰的职场人。一个对自我认识的人，对需求明目标的人。

并且个人的状态在线。

至于有几个月的空档期，就不重要了。

你说呢？

不知不觉写了2500字，希望上面的分享，能帮到一些求职的网友。

祝各位读者，求职顺利，步步高升。

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